Bilanzbuchhalter in
vor 2 Wochen
**Bilanzbuchhalter*in (m/w/d)**
in der Finanzabteilung für die Kosten
- und Leistungsrechnung
Stelleninformationen
- **Standort**:Bedburg-Hau
- **Einsatzstelle**:LVR-Klinik Bedburg-Hau
- **Vergütung**:E9c TVöD
- **Arbeitszeit**:Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- **Bewerbungsfrist**:16.03.2025
- **Referenzcode**:J000014821
**Das sind Ihre Aufgaben**
- Betreuung und Weiterentwicklung der Kostenrechnung über das SAP-Modul CO
- Durchführung von Abweichungsanalysen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von betriebswirtschaftlichen Fragestellungen im Krankenhaus
- Mitwirkung bei der Erstellung von Quartalsabschlüssen sowie bei der Erstellung des JahresabschlussesMonatliche Erfassung und Abrechnung von diversen Leistungen
**Das bieten wir Ihnen**
- Corporate Benefits
- Tarifliche Leistungen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Gleitende ArbeitszeitLVR-Flex-Time
**Das bringen Sie mit**
**Erforderlich**
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Bilanzbuchhalter*in
- Buchhaltungskenntnisse und praktische Erfahrung in der Buchhaltung
- Gute EDV-Kenntnisse
**Wünschenswert**
- Kenntnisse in SAP
- TeamfähigkeitEigenverantwortliche Arbeitsweise
**Wer wir sind**
**Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?**
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**
**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**
Christian Janssen
Finanzabteilung
02821/81-1200
**Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal**
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
**Qualität ist unser Maßstab**
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
**Chancengleichheit beim LVR**
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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