Koordination Für Kinderschutz Und Diversity

FiPP e.V. - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis - freier Träger der Kinder
- & Jugendhilfe Berlin

**Für Schutz, Vielfalt und Gerechtigkeit -**Hier kannst Du wirklich etwas bewegen**

Du willst Kinderschutz, Antidiskriminierung und Vielfalt in einem freien sozialen Träger strukturell stärken und weiterentwickeln? Dann bewirb Dich ab sofort in unserer Geschäftsstelle **Berlin (Neukölln)**als

**Koordination für Kinderschutz und Diversity (m/w/d)**

(in Teilzeit - 30,00 Stunden wöchentlich)

**Deine Rolle im Träger**

Als Koordination bist Du direkt an der Geschäftsführung angegliedert und agierst an der Schnittstelle zwischen Leitung, Fachpraxis und Verwaltung und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität im Träger bei.

**Unsere Geschäftsstelle**

Das Büro mit rund 80 Kolleg*innen liegt direkt an der S-Bahn-Station Sonnenallee und dem Neuköllner Schifffahrtskanal. Unsere großzügige Terrasse lädt nicht nur zum entspannten Mittagessen in der Sonne ein - hier finden im Sommer z.B. auch gerne Meetings oder Team-Events statt.

**Dein Profil**
- Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Kinderschutz (insb. institutioneller Schutzkonzepte) sowie dem Anti-Bias-Ansatz, Antidiskriminierung, Diversity und Intersektionalität
- Versiert in rechtlichen Grundlagen (insb. -- 8a und 8b SGB VIII)
- Berufserfahrung in der Kinder
- und Jugendhilfe oder vergleichbaren Feldern
- Idealerweise Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Bildungsformaten sowie in Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
- Hohe Reflexionsfähigkeit und Sensibilität für Machtverhältnisse
- Bereitschaft zur kritischen Auseinandersetzung mit Diskriminierung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Moderationskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Lust auf interdisziplinäre ZusammenarbeitSicherer Umgang mit MS Office**Deine Aufgaben**

Die Aufgabenbereiche umfassen insbesondere die Anforderungen gemäß -- 8a und 8b SGB VIII sowie die konzeptionelle Implementierung eines trägerweiten Anti-Bias -Ansatzes.

**Entwicklung, Implementierung und Evaluation**
- Weiterentwicklung und Anpassung trägerweiter und einrichtungsspezifischer Schutzkonzepte
- Erarbeitung diskriminierungskritischer Anti-Bias-Konzepte zur Förderung vielfaltsbewusster Praxis
- Entwicklung von Präventionsstrategien gegen Gewalt, Diskriminierung und MachtmissbrauchVerknüpfung der Handlungsfelder Kinderschutz und Anti-Bias

**Beratung und Begleitung**
- Leitung des trägerweiten Kinderschutzteams
- Vertretungsberatung bei Verdachtsfällen auf Kindeswohlgefährdung (gemäß - 8a SGB VIII)
- Begleitung der Fachbereiche bei der Umsetzung diskriminierungskritischer PraxisUnterstützung bei der Umsetzung von Schutz
- und Diversitykonzepten

**Fortbildung und Qualifizierung**
- Konzeption von Fortbildungen zu Kinderschutz, Anti-Bias, Diversity und Intersektionalität
- Planung sowie Moderation trägerweiter FachtageSensibilisierung für Machtverhältnisse, Vorurteile und Schutzbedarfe

**Kooperation und Netzwerkarbeit**
- Kooperation mit Jugendämtern, Fachstellen, Aufsichtsbehörden, Trägern und CommunitiesAufbau und Pflege trägerinterner Austausch
- und Unterstützungsstrukturen

**Qualitätssicherung und Dokumentation**
- Evaluation und Weiterentwicklung bestehender Verfahren und Konzepte
- Erstellung von Berichten und Empfehlungen für die GeschäftsführungEntwicklung und Aktualisierung von Leitfäden, Checklisten und Informationsmaterialien

**Beteiligung und Beschwerdestrukturen**
- Aufbau und Pflege niedrigschwelliger Meldestrukturen für unsere Zielgruppe und Mitarbeitenden
- Förderung von Partizipation sowie Mitbestimmung in Schutz
- und Diversity-ProzessenSicherstellung transparenter und nachvollziehbarer Verfahren

**Intervention und Krisenmanagement**
- Unterstützung bei der Aufarbeitung von Vorfällen im Kinderschutz oder bei Diskriminierung
- Fallführende Bearbeitung von Vorfällen im Rahmen des IKSEntwicklung und Umsetzung von Interventionsplänen zur Krisenbewältigung

**Unsere „BeneFiPPs“**
- Duz-Kultur und wertschätzender kollegialer Umgang
- Kostenfreie Fort
- und Weiterbildungen
- 300€ Gesundheitsbudget umfangreiches BGM (z.B. Zuschuss Brille, Zahnreinigung uvm.)
- Vergütung nach hausinternem System - je nach Erfahrung, im Einstieg ab 3.770 € bis 4.920 brutto monatlich ( bei 39,4 Stunden ), zzgl. Jahressonderzahlung
- Befristeter Vertrag nach TzBfG, mit klarer Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit
- 34 Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester + zwei „FiPP-Tage“)
- Aktuell 25% Zuschuss zum Jobticket,
- Die Option einer betrieblichen Altersvorsorge (20%) und vermögenswirksame Leistungen
- Digitale Ausstattung zum mobilen Arbeiten und DiensttelefonBonus bei erfolgreicher Empfehlung neuer Kolleg*innen i.H.v. 500€ brutto

Bewirb Dich gleich mit Deinem Lebenslauf und Erfahrungsnachweisen Unser Team der