Teamleiter (M/w/d) HR Operations - Administration

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten - und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land
- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.
DARE TO GROW Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig - bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter HR Operations (m/w/d) - Administration.
DEINE AUFGABEN
Disziplinarische und fachliche Führung von bis zu 10 HR-Administratoren
Sicherstellung der Qualität der durchgeführten HR Admin-Prozesse und der HR Administration
Unterstützung bei der Prozessoptimierung und -harmonisierung sowie -digitalisierung in enger Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen
Erweiterung/Enabling weiterer Adminprozesse im Team und damit Entlastung der HR Business Partner
Erarbeiten von tragfähigen Lösungsansätzen im Bereich HR und erarbeiten von Entscheidungsvorlagen
Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs
- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen
Bearbeiten von Einzel
- und Projektaufgaben in Absprache mit dem Vorgesetzten
Erstellung von Reports und Analysen zur Unterstützung der strategischen Personalplanung
Schulung und Entwicklung der Teammitglieder
Sicherstellung der Datenqualität und Genauigkeit in den HR Systemen
Unterstützung der HR Business Partner und Center of Expertise bei der effektiven und effizienten Umsetzung von Projekten und Prozessen
DEIN PROFIL
Abgeschlossene kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine Weiterqualifizierung z. B. Personalkaufmann (m/w/d)
Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung (wünschenswert)
Mindestens acht Jahre Arbeitserfahrung in einer vergleichbaren Position
Erfahrung in der strategischen/ operativen HR Arbeit
Führungserfahrung
SAP-HR Anwenderkenntnisse von Vorteil
Sehr sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
Selbstständige und eigenständige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und -sensibilität im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsräten
Kenntnisse in MS Office
Kenntnisse in gängigen HR IT-Systemen
Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
WIR BIETEN
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung („New Work“)
Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
Strukturierte Einarbeitung
Sehr gute Anbindung (Öffis oder PKW, inkl. Parkgaragenzufahrt)
Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
Sodexo Benefits Pass
Versorgung mit warmen und kalten Getränken
Neue Büroräume mit ergonomischem Arbeitsplatz
Zuschuss zur Kantine
Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.