Personalleiter - Leiter Personal (M/w/d) - Region

im Einzelnen:

- Als erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen unterstützen Sie mit Ihrem Team von derzeit ca. 15 Mitarbeitern bei allen personal
- und organisationsbezogenen Fragen und Anliegen, einschließlich der Lohnabrechnung.
- Sie verstehen die Bedürfnisse des Unternehmens und entwickeln HR-Strategien und Lösungen, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen.
- Sie helfen bei der Planung und Umsetzung von wesentlichen Projekten des Unternehmens wie z.B. der Angebotserstellung für Ausschreibungen, Inbetriebnahmen von neuen Verkehren, Digitalisierung von Personalprozessen etc.
- Sie übernehmen die strategische Personalplanung und unterstützen die Organisations
- und Teamentwicklung als Berater:in und Coach für die Führungskräfte.
- Sie stellen die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und Unternehmensrichtlinien sicher, agieren als vertrauensvolle:r Partner:in und sichern eine konstruktive Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und Tarifparteien.
- Sie unterstützen Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter:innen.
- Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeiterbindung und -entwicklung gefördert wird, indem Sie Programme zur Förderung von Engagement und Leistung mit entwickeln und umsetzen.
- Sie spielen eine aktive Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer positiven Unternehmenskultur und der positiven Wahrnehmung der Arbeitgebermarke nach außen.
- Sie beraten und unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Schulungen und Weiterbildung für Führungskräfte.
- Sie arbeiten eng zusammen mit den unternehmensübergreifenden Teams im Bereich Talent Acquisition / Talent Management, Employer Branding/Employee Experience, HR Analytics und dem Bereich der Personal
- und Organisationsentwicklung.
- Sie wirken mit bei den Tarifverhandlungen mit unseren Sozialpartnern.

**Was bringen Sie mit?**:

- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Business Partnering mit Führungserfahrung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen zu nutzen
- Ergebnisorientiertes Denken und die Fähigkeit, HR-Lösungen zu entwickeln, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen
- Proaktive und selbstständige Arbeitsweise, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Ausgewiesene Projektmanagement Fähigkeiten und Erfahrungen im Mobilitätssektor sind von Vorteil
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Hohe Reisebereitschaft, die auf durchschnittlich 30-40% geschätzt wird, um die verschiedenen Standorte des Unternehmens in Sachsen und Bayern abzudecken
- Eine Sympathie für den zukunftsfähigen Verkehrsträger Schiene.

Als HR Business Partner:in haben Sie die Möglichkeit, die HR-Agenda im Unternehmen voranzutreiben und einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg zu nehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und gerne als strategische:r Partner:in agieren, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören

**Womit können wir Sie begeistern?**:

- Sie arbeiten in einem zukunftssicheren Unternehmen und gestalten die Verkehrs
- und Mobilitätswende mit. Unsere Kolleg:innen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Altersgruppen freuen sich, mit Ihnen gemeinsam die Schiene zu stärken. Es ist unser Anspruch, Ihnen neben einer interessanten Tätigkeit auch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu bieten, die von einem kollegialen, wertschätzenden Miteinander geprägt ist.- Dazu gehört für uns:
- Freiraum, um Themen und Projekte eigenverantwortlich zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
- Ein offenes Betriebsklima, das über alle Hierarchie-Ebenen zum Austausch einlädt
- Individuelle Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung: u.a. hybrides Arbeiten, familienfreundliche Regelungen
- Unterstützung in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche
- 30 Tage Urlaub
- Corporate Benefits, wie z.B. Jobrad, Jobticket und vergünstigte Mitarbeiterangebote.

Sie fühlen sich von diesem Profil angesprochen und möchten eine berufliche Herausforderung annehmen? Dann zögern Sie nicht und senden uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen als **Online-Bewerbung**.

Ihre Ansprechpartnerin ist Walburga Domke.