HR-controller / Personalcontroller W/m/d

**SRH Gesundheit**

**HR-Controller / Personalcontroller w/m/d**

Die SRH Gesundheit GmbH ist ein führender, privater Träger von Krankenhäusern und Medizinischen Versorgungszentren mit Standorten in Baden-Württemberg, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt. In den SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren die Kliniken in moderne Medizintechnik und in die Weiterbildung ihrer mehr als 10.000 Mitarbeiter.

Wir gehören zur SRH - einem führenden Anbieter von Bildungs
- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.

**WIR bei der SRH Gesundheit GmbH stehen für moderne Personalarbeit in einem dynamischen Konzernumfeld. Unsere Welt ist komplex - aber mit einem klaren Blick für Daten, Zusammenhänge und Menschen schaffen wir Struktur, Transparenz und Zukunftssicherheit. Dafür suchen wir Sie als HR-Controller w/m/d, der oder die Lust auf Gestaltung und Verantwortung hat - nicht im fertigen System, sondern im Greenfield-Modus.**

**Wir bieten**:

- Aktiver Teil einer werteorientierten Stiftung zu werden, die unternehmerisch handelt und der eine positive Unternehmenskultur herausragend wichtig ist. Sie sollen gestalten und wir unterstützen Sie sehr gerne dabei
- Eine verantwortungsvolle, in die Zukunft gerichtete Aufgabe
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit unserer Trägergesellschaft
- An bis zu 2 Tagen pro Woche Homeoffice
- Eine interdisziplinäre und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Eine attraktive außertarifliche Vergütung und ein Wertkonto
- Die Unterstützung und Förderung bei Ihren Weiterbildungswünschen bis hin zur kompletten Übernahme der Weiterbildungskosten
- Ein umfangreiches Mitarbeiterangebot, angefangen bei corporate benefits über Vergünstigungen im Campuseigenen Café und Restaurant bis hin zum Bike-Leasing

**Aufgabe**:

- Sie entwickeln unsere HR-Reports im SAP HCM weiter und begleiten aktiv die Einführung unseres neuen Data-Warehouse-Systems (TIP HCe).
- Sie denken in Szenarien: Mit Ihrer Hilfe entstehen belastbare Personal-Forecasts, die unsere Planung sicherer machen.
- Sie erkennen Potenziale im Reporting - und machen aus Ideen Konzepte: Gemeinsam mit dem HR-Expertenteam treiben Sie Verbesserungen voran.
- Sie bringen Klarheit in Zahlen - und schaffen dadurch Orientierung für Tarifverhandlungen und strategische Entscheidungen.
- Sie sind unser Bindeglied: Als Sparringspartner für unsere Untergesellschaften begleiten Sie deren Personalkostenplanung.
- Sie geben Halt und Richtung: Unsere dezentralen Planer finden in Ihnen einen verlässlichen Ansprechpartner für Grundsatzfragen.
- Sie arbeiten eng mit unseren HR Business Partnern - und bauen gemeinsam Beratungskompetenz auf.
- Sie haben die Gestaltung Ihrer Rolle selbst in der Hand: Ihre Aufgabe ist nicht vorgezeichnet, sondern wird mit Ihnen gemeinsam geformt.
- Sie übernehmen Verantwortung - nicht auf Anweisung, sondern mit Eigeninitiative und Weitblick.
- Sie bringen Ihre Expertise in einem Konzernumfeld ein, in dem Verantwortung, Teamgeist und Mitdenken gefragt sind.

**Profil**:

- Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit HR-Schwerpunkt, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder als HR Analyst:in, idealerweise im Gesundheitswesen oder Klinikbereich
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und Excel - und erste Berührung mit Data-Warehouse-Systemen wie TIP HCe
- Sie verstehen Zahlen, aber auch Menschen - und können beide Welten souverän miteinander verbinden.
- Sie fühlen sich in Konzern
- und Matrixstrukturen zu Hause - und nutzen Ihre Kommunikationsstärke, um Brücken zu bauen.
- Sie arbeiten selbstorganisiert, gestalten Ihr Tätigkeitsfeld aktiv mit und übernehmen gerne Verantwortung.
- Netzwerken liegt Ihnen im Blut - Sie gewinnen Menschen für Ihre Themen, ohne auf Hierarchien zu warten.
- Sie machen Kompliziertes einfach - durch klare Analysen, gute Präsentationen und verständliche Sprache.
- Sie sind neugierig auf Neues - und sehen Wandel als Chance, nicht als Störung.
- Sie möchten sich mit Ihrer Expertise nicht in einer Rolle verwalten, sondern diese mit uns gemeinsam weiterentwickeln.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

**Ihre Fragen beantwortet**:
Jens Brune, Lead Recruiter, jens.brune(at)srh.de

**Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal.