Human Resources Business Partner in Emea

Als Dreh
- und Angelpunkt zur Ausrichtung und Steuerung der Human Resources Prozesse am Standort Leuna sowie an unseren weiteren Standorten in Spanien, Frankreich und Südafrika suchen wir eine engagierte, energetische und enthusiastische Führungspersönlichkeit, welcher wir die Stelle als
**Human Resources Business Partner*in EMEA**
**(Leiter*in Personal)**
**(m/w/d)**
anbieten. Wir möchten, dass Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Funktion in der Region übernehmen, die Effizienz und Effektivität wichtiger globaler HR-Prozesse sicherstellen und für eine moderne Führungsphilosophie und -kultur verantwortlich sind, die unternehmerische Handlungsfähigkeit, Verantwortung, Flexibilität und persönliche Freiheit demonstriert. Vantage ist ein schnell wachsendes Unternehmen und in einem solchen Umfeld werden sich kontinuierlich Möglichkeiten für Ihre weitere zukünftige Entwicklung bieten. Arbeitsort ist Leuna. Hier befindet sich auch der größte Standort innerhalb EMEA. Die Stelle berichtet direkt an den Chief Human Resources Officer am Vantage Hauptsitz in Chicago, USA. Die Personalabteilung besteht zusätzlich aus einer HR-Generalisten
- und Personalassistenzstelle, die beide an den/die Human Resources Business Partner*in berichten. Zusätzlich werden Sie starken Support von unseren Centers of Excellence erhalten.
**Ihre Aufgaben als Human Resources Partner*in EMEA**:

- umfassende Verantwortung für die Personalprozesse des gesamten Standorts Leuna und für unsere anderen Standorte in EMEA
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Facetten des Personalmanagements
- Gewährleistung der Effizienz und Effektivität der wichtigsten globalen HR-Prozesse im Beschäftigungslebenszyklus (einschließlich Kandidatenbeschaffung, Auswahl, Einarbeitung, Vertragsbedingungen, Berichterstattung von Personalkennzahlen, Leistungsbeurteilung, jährliche Gehaltsüberprüfung, Führungskräfteentwicklung, Schulung, Anreiz-, Prämien-, und Vergütungssysteme)
- Aktive Förderung der Talentprogramme in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam, um sicherzustellen, dass talentierte Mitarbeiter über

umsetzbare Entwicklungspläne verfügen
- Förderung einer auf Hilfeleistung, Unterstützung, Coaching, Mentoring und Servant Leadership orientierten Arbeitsweise, die unseren Mitarbeitern erlaubt, so erfolgreich wie möglich zu sein, und die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter fördert
- Förderung und Transformation unserer Teams, um mit modernen Managementansätzen und -philosophien eine unternehmerische Kultur von Empowerment, Rechenschaftsverständnis und Flexibilität aufzubauen
- Unterstützung der globalen Personalleitung bei der Bedarfsanalyse, Konzeption und Implementierung einer strategischen Personalentwicklung - mit zielgerichtetem Blick auf Talent-, Potentialförderungs
- und Nachfolgeprozesse, Aufbau einer Weiterbildungskultur inklusive Schulungsorganisation und -durchführung
- Wahrnehmung aller Aspekte der Rekrutierung und des Onboardings von Fach
- und Führungskräften
- Erarbeitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat im Sinne der etablierten Rules of Engagement

**Ihr Profil**:

- öhere kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Generalistische Prägung mit einem breiten und umfangreichen Erfahrungshintergrund
- Solide Erfahrung in der partnerschaftlichen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Solide Erfahrung in der Personaladministration
- Ausgewogene Ansätze zwischen strategischem Denken und einer ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Fähigkeit Führungskräfte zu coachen und sich bei Bedarf, auch herausfordernden Gesprächen zu stellen
- Hohes Maß an Einfühlungsvermögen und emotionaler Intelligenz
- Sicheres Urteilsvermögen und Auftreten
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise in Kombination mit einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit
- Hohe Veränderungs
- und Lernbereitschaft
- Gute Kenntnisse des Arbeits
- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gute englische Sprachkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen

**Was wir Ihnen bieten**:

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur, die selbständiges Arbeiten belohnt und Raum für persönliche Entwicklung bietet
- Eine lohnende Tätigkeit in einem freundlichen und motivierten Team
- Attraktive, marktgerechte Vergütung
- Einen Firmenwagen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr

**Interessiert?**
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Die Vantage Leuna GmbH beachtet alle datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung ermächtigen Sie uns, dass wir Ihre Unterlagen intern (innerhalb und außerhalb der EU) im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses weiterverwenden können.

Art der Stelle: Festanstellung