Medizinische Fachangestellte

**Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)**

für das Schreibbüro der Neurologie in der LVR-Klinik Bedburg-Hau

Stelleninformationen
- **Standort**:Bedburg-Hau
- **Einsatzstelle**:LVR-Klinik Bedburg-Hau
- **Vergütung**:E5 TVöD
- **Arbeitszeit**:Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- **Besetzungsstart**:schnellstmöglich
- **Bewerbungsfrist**:08.12.2024
- **Referenzcode**:J000013628

**Das sind Ihre Aufgaben**
- Medizinische Schreibarbeiten
- Terminmanagement
- Telefonmanagement
- Organisation von Arbeitsabläufen sowie des SprechstundenablaufsVertretung des Sekretariats der Neurologie

**Das bieten wir Ihnen**
- Corporate Benefits
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Teilzeit
- EinkaufsmöglichkeitenBetriebliche Gesundheitsförderung

**Das bringen Sie mit**

**Erforderlich**
- abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r
- Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word)
- Fundierte Kenntnisse im Bereich ärztlicher Schreibtätigkeiten mit medizinischer Nomenklatur

**Wünschenswert**
- Selbständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit und OrganisationsvermögenTeamfähigkeit

**Wer wir sind**

**Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?**

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**

Dr. Christoph Baumsteiger
Chefarzt der Neurologie
02821/81-3501

Heinz-Gerd Giesen
Pflegedienstleitung der Neurologie
02821/81-2164

**Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal**

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis über den Ausbildungsabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

**Qualität ist unser Maßstab**

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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