Leitung Der Plattform Wissens- Und Technologietransfer

26.02.2025

**Leitung der Plattform Wissens
- und Technologietransfer (m/w/d)**:
**Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR), Mainz**:
Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.

Der Wissens
- und Technologietransfer gehört zu den strategischen Kernaufgaben des LIR. Der Schwerpunkt unserer bisherigen Transferarbeit liegt auf der Entwicklung und Durchführung von Schulungs
- und Organisationsentwicklungsangeboten zur Resilienzförderung sowie die Entwicklung und der Betrieb entsprechender digitaler Plattformen. Perspektivisch werden Schutzrechte oder Ausgründungen an Bedeutung gewinnen

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

**Leitung der Plattform Wissens
- und Technologietransfer (m/w/d)**:
**(100 % Stellenumfang, derzeit 38,5 Stunden/Woche), unbefristet**

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Die Vergütung erfolgt bis zu EG 14 TV-UM (Manteltarifvertrag der Universitätsmedizin Mainz).

**Zu Ihren Aufgaben gehören**:

- Leitung des Bereichs Transfer mit derzeit fünf Mitarbeitenden
- Beratung und konzeptionelle Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Fragen im Wissens
- und Technologietransfer
- Weiterentwicklung und Mitarbeit bei der Umsetzung der bestehenden Transferstrategie
- Weiterentwicklung und Ausbau der bestehenden Aktivitäten im Schulungsbereich in enger Rückbindung an die aktuelle wissenschaftliche Arbeit
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien
- Ermöglichung und Initiierung von zusammenführenden Aktivitäten der 10 Arbeitsgruppenleiterinnen, um gemeinsam Konzepte zu entwickeln, Synergien zu schaffen und bestmögliche Serviceleistungen anbieten zu können
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Stabsstellen sowie Pflege dieser Schnittstellen

**Ihr Profil**:

- abgeschlossenes Hochschulstudium
- ausgewiesene Führungserfahrung und eine engagierte Persönlichkeit
- Sie verfügen über einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Formate und Instrumente im Wissens
- und Technologietransfer
- Sie kennen einschlägig die Förderlandschaft und bringen eine sehr gute Vernetzung mit
- eine hohe Affinität zum Forschungsprogramm des LIR setzen wir voraus
- Sie bringen Interesse an strategischer Mitgestaltung und alle notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten mit, um unser vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum im Bereich der Forschung und des Transfers als Führungskraft umsetzen zu können
- sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Teamverhalten, Flexibilität und Belastbarkeit, systematischer Arbeitsstil, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab

**Wir bieten**:

- ein anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großen Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten
- vielfältige Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für nichtbeamtete Bedienstete im öffentlichen Dienst (VBL)

Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Dr. Thorsten Mundi (thorsten.mundi(at)lir-mainz.de)

Haben wir Sie angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich per E-Mail und in einer zusammenhängenden PDF-Dateiunter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins** bis zum 28.03.2025** an: recruiting(at)lir-mainz.de. Bitte geben Sie im Betreff die **Kennziffer LIR_115** an.

Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich).

**Hinweise zum Datenschutz**

Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet.

Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren und als Bestandteil der Personalakte sind - 26 Abs. 1 S. 1 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. (b) DS-GVO und, soweit Sie eine Einwilligung erteilt haben, etwa durch Übersendung nicht für das Bewerbungsverfa