Talent Acquisition Specialist

**Weitere Informationen**:
Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 3 Jahre.
Die Befristung richtet sich nach - 14 Abs. 1 Teilzeit
- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.
Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 11.

**Unser Profil**:
Exzellente Forschung und Lehre braucht exzellente Talente. Wir suchen und finden diese Talente - ob im wissenschaftlichen Bereich oder in ihrem technisch-administrativen Support.

Das Dezernat „Personalentwicklung und Talentmanagement“ ist eines von 12 Dezernaten der Zentralen Hochschulverwaltung, kurz ZHV, der RWTH. Die einzelnen Dezernate sind organisatorische Verwaltungseinheiten und sorgen für die Erfüllung der Aufgaben der Hochschule in den Bereichen Planung, Administration und Rechtsangelegenheiten.

Im Dezernat „Personalentwicklung und Talentmanagement“ werden alle Maßnahmen zur Personal
- und Karriereentwicklung der RWTH gebündelt. Wir unterstützen die nachhaltige, international ausgerichtete Personalrekrutierungsstrategie zur Gewinnung von Talenten aus Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung.

Die chancengerechte Rekrutierung an der RWTH steht für Fairness und Transparenz sowie für einen wertschätzenden Umgang mit Bewerber*innen im gesamten Bewerbungsprozess.

Aus der Umsetzung der Personalrekrutierungsstrategie ergeben sich eine Vielzahl von spannenden Aufgaben rund um das Themenfeld „Talent Acquisition“, die in Kooperation mit unterschiedlichen fachlichen Bereichen der RWTH erfüllt werden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/einen Mitarbeiter*in mit dem Profilschwerpunkt „Talent Acquisition“, die/der unser hochmotiviertes, wertschätzendes und kreatives Team bei diesen spannenden Aufgaben unter flexiblen Arbeitsbedingungen unterstützen möchte.

**Ihr Profil**:

- Sie haben Ihr Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
- Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich Sourcing von Fach
- und Führungspersonal, idealerweise im wissenschaftlichen Umfeld, gesammelt.
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrungen im digitalen Recruiting und sind vertraut mit Datenanalysen.
- Sie besitzen eine hohe Affinität zu digitalen Medien und verfügen über visuelles Verständnis und Kreativität.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch
- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Neben Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit besitzen Sie eine hohe soziale Kompetenz und handeln serviceorientiert.
- Sie arbeiten strukturiert und eigenständig.
- Sie haben einen sicheren Umgang in der Anwendung des MS Office Pakets.

**Ihre Aufgaben**:

- Sie führen Datenbankrecherchen zur Unterstützung der proaktiven Rekrutierung von Wissenschaftler*innen sowie Fach
- und Führungskräften an der RWTH durch.
- Sie unterstützen die verschiedenen Fachbereiche bei der Besetzung offener Stellen.
- Ausgewählte Kandidat*innen sprechen Sie aktiv nach Rücksprache mit den jeweiligen Führungskräften an.
- Sie setzen zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien zur Identifikation geeigneter Kandidat*innen unter Anwendung digitaler Tools um.
- Sie arbeiten an der Entwicklung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen sowie an der Optimierung der Recruiting-Prozesse an der RWTH mit.
- Sie erstellen Reportings und Analysen sowie grafische Darstellungen.

**Über uns**:
Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs
- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.

**Besoldung / Entgelt**:
bis zu EG 11

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