HR Business Partner

**Mehr als ein Job - Ihre Karriere bei der Sparkasse Langen-Seligenstadt**

Mit unseren mehr als 600 qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einer Bilanzsumme von rund 5 Milliarden Euro engagieren wir uns für die Menschen und Unternehmen im Kreis Offenbach. Als lokal verankertes Kreditinstitut zeigen wir uns verantwortlich für das Gemeinwohl und unterstützen kulturelle, sportliche und soziale Projekte in der Region, die das Rhein-Main-Gebiet noch attraktiver machen.

Wir sehen Sie nicht nur als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, sondern auch als Kollegin oder Kollegen, die/der ihr/sein Berufs
- und Privatleben harmonisch miteinander verbinden möchte. Was Sie darüber hinaus noch von uns erwarten können, finden Sie auf der zweiten Seite.

**Mit Menschen für Menschen gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag in der Personalabteilung in Seligenstadt. **Deine Aufgabenfelder sind:

- Sei Sparringspartner und strategischer Berater für die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs.
- Unterstütze, berate und begleite die Führungskräfte und Mitarbeitenden (inkl. Auszubildende, Duale Studenten, Werkstudenten und Praktikanten) in allen HR-relevanten Fragestellungen, Projekten und Prozessen entlang der übergeordneten HR-Strategie.
- Übernimm Verantwortung für die Steuerung aller notwendigen Prozesse und Projekte im gesamten Employee Lifecycle, d.h.
- Personalbedarfsplanung und Personalbeschaffung
- Unterstützung bei der Personal
- und Führungskräfteentwicklung
- Umsetzung des Konzepts im Bereich Talent Management
- Beratung und Abwicklung von personellen Veränderungen sowie Organisationsentwicklungen
- Durchführung des Trennungsmanagements bzw. Austrittsprozesses
- Analysiere die durch das Personal-Controlling bereit gestellten Kennzahlen
- Hilf uns dabei, unsere HR-Instrumente und -Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Geh in den Austausch mit Vorstand, Personalrat und den Fachzentren, um Interessen bestmöglich zu jonglieren und Lösungen zu finden.

**Das sollst du mitbringen**:

- erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- versierter Umgang mit modernen IT-Lösungen sowie ein hohes Maß an IT-Affinität
- praxiserprobte Kenntnisse in den Instrumenten des modernen HR Managements
- Erfahrung im Change Management sowie Konfliktlösungskompetenz
- Kenntnisse in der Personal
- und Führungskräfteentwicklung und/oder im Talent Management
- ausgeprägte Sozialkompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
- Fähigkeit, den Status Quo zu hinterfragen und eigene Ideen einzubringen
- Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Verständnis im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen

**Und das können Sie von uns erwarten**:

- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll
- und Teilzeit
- Rund 14 Monatsgehälter
- Urlaubskauf
- Zusätzliche Gratifikationen bei überdurchschnittlichen Leistungen
- Übernahme der Kosten von berufsbegleitenden Bachelor
- und Masterstudiengängen sowie Fachwirt/in und Betriebswirt/in
- Karriereberatung
- Variable Arbeitszeit
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- Weit überdurchschnittliche arbeitgeberfinanzierte Zusatzrente
- Arbeitgeberfinanzierte private Unfallversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
- Betriebsfeste
- Honorierung im betrieblichen Vorschlagswesen
- Mobile Office
- Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen
- Betriebssport
- Vergünstigungen bei Partnern und Unternehmen in der Region
- Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern