Global Talent Management Specialist

Wir suchen Kolleg*innen deren Passion es ist, gemeinsam mit den internationalen HR Teams das Thema Talent Acquisition zeitgemäß und pragmatisch auszubauen. Das Ziel ist, externe und interne Talente frühzeitig zu entdecken, für zukünftige Aufgaben zu begeistern und nachhaltig zu begleiten anhand eines strukturierten und globalen Prozesses. Sie überzeugen mit analytischem Blick und Erfahrung im Bereich Talent Management In dieser Rolle verantworten Sie die (Weiterentwicklung) unserer globalen Arbeitgebermarke und eines professionellen Talent Managements mit dem Fokus auf Talent Acquisition. Von der Analyse unserer globalen Unique Employer Propositions (UEP), der internen und externen Kommunikation der globalen Employer Brand bis hin zur Konzeption und Einführung von Tools zur Identifizierung und Förderung von internen und externen Talenten auf globaler Ebene. Hellmann Worldwide Logistics hat sich seit der Gründung vor 150 Jahren zu einem echten Global Player in der Logistik entwickelt und verbindet diesen Erfolg mit dem Charme eines Familienunternehmens. Werden Sie auch ein Teil dieser Familiengeschichte und bewerben sich noch heute bei uns **Standort: Osnabrück oder deutschlandweit | Referenz-Nr.: 220000CI | Beschäftigungsart: Unbefristet** **» **Ihre Aufgaben**: - Weiterentwicklung der globalen Arbeitgebermarke und Aufbau einer globalen Karriereseite. (Er)kennen der Besonderheiten (UEP) von Hellmann als globaler Arbeitgeber und Wiedergabe dessen in Konzepten und Worten. - Konzeption von globalen Employer Branding und Recruiting Tools, Konzepten, Standards und Leitlinien. - Initiieren von Projekten rund um das Thema Talent Acquisition, um interne und externe Talente zu motivieren, Hellmann „Fit for Growth“ zu machen. - Entwickeln und Implementieren eines globalen Talent Management Prozesses in Zusammenarbeit mit den lokalen HR Teams, inkl. Governance und Durchführung von Talent Management Konferenzen. - Entwicklung einer Strategie zur Zusammenführung der bestehenden lokalen Talent Management Ansätze, Employer Branding Claims etc. - Sparringpartner*in für die lokalen HR Teams und externen Schnittstellen zum Thema Talent Acquisition (Aktive Sourcing, Talent Pipelines, strategische Personalplanung etc.) - Schulung der lokalen HR Kolleg*innen zu globalen Talent Acquisition Konzepten. **» **Unsere Anforderungen**: - Wirtschaftspsycholog*in, Betriebswirt*in o.ä. mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR Talent Management - Mehrjährige internationale Erfahrung im Bereich Talent Management / Recruiting o.ä. - Eigeninitiative, Kreativität und Umsetzungsstärke beim Gestalten von Projekten - Souveränität und Einfühlungsvermögen in der Kommunikation mit internationalen Stakeholdern - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Deutschkenntnisse wünschenswert - Hohe interkulturelle Kompetenz - Reisebreitschaft Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. **» **Unsere Leistungen**: - Wir wachsen kontinuierlich, ohne unsere DNA zu vernachlässigen: First People first - Wir leben eine ausgeprägte Willkommenskultur mit allen Vorteilen eines Familienunternehmens. - Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und eine individuelle Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen. - Mit viel Gestaltungsspielraum wollen wir kontinuierlich lernen und von den Kompetenzen aller Mitarbeiter*innen profitieren. - Innovationskraft und Pioniergeist sind die Grundlage für unsere Arbeitsweise. - Mit flachen Hierarchien und einer offener Feedbackkultur sorgen wir für eine familiäre Arbeitsatmosphäre und motivierte Teams. - Wir unterstützen die Work-Life-Balance, denn erfolgreich sind wir nur mit gesunden und motivierten Mitarbeiter*innen. - Wir fördern die Gesundheit durch Fitnesskooperationen, Obstkörben und weiteren standortspezifische Angeboten. - Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Trainings und Coachings on the Job. - Wir bieten finanzielle Zusatzleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen. - Wir kümmern und engagieren uns für die Menschen, deren Persönlichkeit und Lebensumstände - daher wurden wir mit dem Otto Heinemann Preis "Zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ ausgezeichnet. **» **Ihr Weg zu uns**: Bitte reichen Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite ein. Diese Position betreut Jana Engelhardt am Standort Osnabrück, Telefon 0541 605 1039.