Sozialarbeiter in

Verstärken Sie den Fachbereich Familie und Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in - Offene Kinder
- und Jugendarbeit / SGB VIII - Treffpunkt Windmühle
EG S 11b TVSuE, 19,5 oder 28,5 Std./Woche, Arbeitsort: Treffpunkt Windmühle, Fröndenberg/Ruhr

In der Kinder
- und Jugendförderung bieten wir vielfältige außerschulische Aktivitäten in den Bereichen Sport, Spiel, Bildung und internationale Jugendarbeit. Unsere Ziele sind die Förderung der Entwicklung sozialer Kompetenzen, die Unterstützung der Identitätsentwicklung, soziokulturelle Bildung und die Prävention. Wir arbeiten mit Kindern, Jugendlichen und deren Familien, bieten Beratung bei Lebensbewältigungsproblemen und schaffen spezielle Angebote für diverse Zielgruppen. Die Einrichtungen orientieren sich am Kinder
- und Jugendförderplan des Kreises Unna und verfolgen strategische Ziele rund um Medienpädagogik, armutssensible Offene Kinder
- und Jugendarbeit (OKJA), Zuwanderung, sexuelle Identität, Inklusion und Förderung von Freiräumen und Mobilität. Haben Sie Lust, Teil des Teams zu werden?

Ihre Aufgaben
Planen, Durchführen und Auswerten von:

- offenen Angeboten für Kinder und Jugendliche
- Projekten in der Einrichtung und in Schulen
- Veranstaltungen mit anderen in der Gemeinde tätigen Institutionen
- Freizeitmaßnahmen (Wochen-, Wochenend
- und Ferienfreizeiten) sowie Wochenendseminaren
- Deeskalations
- und Sozialkompetenztrainings

Aktiv an Konzeptionen für die pädagogische Freizeit-, Kultur
- und Bildungsarbeit mitwirken
Kooperationen mit Vereinen, Verbänden und Schulen/OGS initiieren und fortführen Honorarkräfte anleiten und einschlägige Social-Media-Plattformen pflegen
Kinder
- und Jugendkulturarbeit sowie interkulturelle Kinder
- und Jugendarbeit
Ihr Profil
Erfolgreiches Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik
Vertraut mit dem Kinder
- und Jugendhilferecht, insbesondere SGB VIII, -- 8a, 11 - 14
Erfahrung im Umgang mit MS Office, relevanten Fachanwendungen und gängigen Social-Media-Plattformen
Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, Dienstfahrzeuge (auch Kleinbusse) zu fahren
Bereitschaft zum Dienst am Abend und an den Wochenenden sowie auf Wochenend
- und Ferienfreizeiten mit Übernachtungen
Empathie, Fingerspitzengefühl und Kommunikationsgeschick, gepaart mit interkulturellen Kompetenzen und einem wertschätzenden, durchsetzungsstarken Auftreten
Teamgeist, eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie idealerweise eine kreative bzw. künstlerische Begabung
Unser Angebot
Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber

Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und 30 Tage Urlaub

Starke Perspektive: zahlreiche in
- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse

Sicher ankommen: bezuschusstes Jobticket, Parkplatz für Mitarbeitende, E-Bike-Leasing und Fahrradstellplätze

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.
Verstärken Sie unser Team
Klingt interessant? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 10.11.2024 mit der Angabe, ob Sie die Stelle mit einem Umfang von 19,5 oder 28,5 Std./Woche antreten möchten. Bitte sehen Sie von Bewerbungen in Papierform ab - klicken Sie einfach auf den Bewerbungs-Button.

Noch Fragen? Für fachliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an die Fachbereichsleiterin Frau Kettler unter Fon 0 23 03 27-10 51.

Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.

Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes Ausschreibungsverfahren.

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