Spezialist:in HR-reporting

Ihre Aufgaben
- Dein Auftrag: Du begleitest uns dabei, unser HR-Reporting konzeptionell weiterzuentwickeln und weiter auszubauen, indem Du etwa Anforderungen aufnimmst, Kennzahlen und Reports definierst und vereinheitlichst
- Du bist Sparringspartner:in und Impulsgeber:in für das HR-Führungsteam, die HR-Partner:innen und die HR-Kompetenz-Centren, wenn es um HR-Reporting-Themen geht
- Ebenso engagiert begleitest Du HR-Projekte zur weiteren Digitalisierung des HR-Reportings (insbesondere bei der Ausgestaltung unserer HR-IT-Landschaft) in Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und Fachabteilungen
- Des Weiteren übernimmst Du die Aufbereitung und Auswertung von Kennzahlen aus Mitarbeitendendaten in unseren HR-IT-Systemen, um die Beantwortung konkreter HR-Fragestellungen mit fundierten Daten zu untermauern
- Auch lieferst du den verschiedensten Zielgruppen in vielfältigen Berichtsformaten wertvolle Erkenntnisse aus HR-Daten, die uns in die Lage versetzen, unsere HR-Arbeit und unsere Prozesse zu optimieren
- Gemeinsam mit dem HR-Führungsteam übernimmst Du die Budgetplanung des Bereichs HR

Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hoch
- oder Fachschulstudium vorzugsweise mit den Schwerpunkten Controlling & Finanzen und/oder Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich HR sowie HR-Reporting
- Im Idealfall warst Du bereits einige Jahre im HR-Umfeld tätig und hast hier im Vorfeld erste Projekte begleitet bzw. gemanagt.
- Gern gesehen: Dein starkes Interesse an HR-Prozessen und -daten. Demnach hast Du Dich schon tiefer mit den Abläufen innerhalb einer Personalabteilung beschäftigt.
- Professionelle Anwendungskenntnisse im Office 365-Paket - insbesondere Microsoft Excel - setzen wir voraus, Praxis im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors / BI-Tools ist „nice to have“.
- Ausgeprägte Problemlöser:in-Mentalität
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Proaktivität und Zielorientierung

Ihre Vorteile
- Eine großartige Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben und Perspektiven in einem zukunfts
- und werteorientierten Unternehmen
- Mobiles Arbeiten ist für uns selbstverständlich
- Fachlicher Austausch mit motivierten Kolleg:innen, flache Hierarchien, offene Türen und Teamgeist
- Umfangreiches Fort
- und Weiterbildungsangebot
- Eine gute technische Ausstattung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenfreie externe Mitarbeiterberatung und -betreuung durch den pme Familienservice
- Corporate Benefits - Einkaufsvorteile für Mitarbeitende
- AGRAVIS Versicherungsangebot: Exklusive Rahmenverträge für Mitarbeitende

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres frühestmöglichen Starttermins.

Ganz schön vielseitig - das ist die AGRAVIS-Gruppe, eines der größten europäischen Agrarhandels
- und Dienstleistungsunternehmen. Mehr als 6.600 Mitarbeitende setzen sich an über 400 Standorten mit Kompetenz und Leidenschaft für ihre Kund:innen ein. Als ein großes, ambitioniertes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine kontinuierliche Förderung und attraktive Berufsperspektiven.

**Gemeinsam stark. Für Land und Leben.