Personalreferent Für Employer Branding

Wir sind einer der führenden Fachgroßhändler für Gebäudetechnik im norddeutschen Raum. Unser kontinuierliches Wachstum konnte durch strategische Allianzen und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sichergestellt werden. Die WIEDEMANN-Gruppe beschäftigt derzeit über 1.200 Mitarbeitende an rund 70 Standorten. Zur Verstärkung unseres gruppenübergreifenden Teams suchen wir ab sofort und unbefristet am **Standort Sarstedt** einen **Personalreferent für Employer Branding & Recruiting**(m/w/d).
**Deine Aufgaben**:

- Koordination und Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Kanäle sowie Verantwortung für unser Bewerbermanagementsystem (Administration und Weiterentwicklung)
- gezielte Ansprache von Kandidaten über Active Sourcing und professionelles Führen des Auswahlprozesses
- Betreuung und Weiterentwicklung der Karriereseite sowie effektive Zusammenarbeit mit externen Personalberatern und aktive Mitwirkung am Ausbau unserer Social-Media-Präsenz zur Schaffung eines starken Netzwerks
- Analyse der Performance von Rekrutierungsmaßnahmen, Reporting und Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Konzeption, Steuerung und Evaluation von Personalmarketingmaßnahmen, die auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ausgerichtet sind
- Mitgestaltung der langfristigen Arbeitgebermarkenstrategie zur Positionierung unseres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
- Entwicklung von Personalmarketingkonzepten gemeinsam mit den regionalen Personalleitern zur Etablierung einer starken Arbeitgebermarke im Großhandelssektor
- Mitwirkung an HR-Projekten und Vorantreiben von Themen wie Mitarbeiterbindung, Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Optimierung der Kandidaten Experience, um Bewerber*innen einen positiven Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln
- Repräsentation des Unternehmens auf (Azubi-) Messen und anderen relevanten Veranstaltungen, wenn erforderlich

**Das bieten wir dir**:

- neben dem monatlichen Gehalt profitierst du von **vermögenswirksamen Leistungen**:

- ** Weihnachts
- und Urlaubsgeld** kommen ebenso noch „on top“
- ** steuerfreie Gutscheinkarte**mit monatlicher Aufladung
- sehr gute Sozialleistungen wie bspw. eine **betriebliche Altersvorsorge (Allianz)**:

- eine gruppenweite **Unfallversicherung**:

- ** Rabattportal** (Mitarbeitervorteile.de) mit Vergünstigungen bei zahlreichen Online-Shops
- bezuschusstes Leasing von E-Bikes und Fahrrädern über den Arbeitgeber
- regelmäßiger Zuschuss zu deiner Bildschirmarbeitsplatzbrille
- attraktive Arbeitszeiten und die **Möglichkeit des mobilen Arbeitens**:

- eine individuell auf dich abgestimmte, umfangreiche Einarbeitung
- regelmäßige interne und externe **Weiterbildungsmöglichkeiten**:

- langfristige Zusammenarbeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen

**Das solltest du mitbringen**:

- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts
- und Sozialwissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä. oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten bzw. Personalfachkaufmann (oder vergleichbare Qualifikation)
- Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach
- und Führungskräften
- Erfahrung im Netzwerken und in der Nutzung von Social-Media-Plattformen zur Rekrutierung
- Kreativität in der Rekrutierung und der Entwicklung neuer Wege zur Gewinnung des besten Personals
- Proaktive Mitgestaltung des Personalmarketings mit neuen Ideen und Impulsen
- Analytische Fähigkeiten und Datenorientierung zur Messung und Optimierung von Rekrutierungsmaßnahmen und -kennzahlen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Teamfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
- Projektmanagementfähigkeiten zur Koordination von Recruiting-Projekten und -Initiativen