Fachlicher Projektkoordinator

**Unternehmensbeschreibung**:
Seit über 20 Jahren unterstützen wir international agierende Unternehmen bei Kommunikation und Wertschöpfung technisch anspruchsvoller Produkte. Wir bieten umfassende Leistungen in den Bereichen Sprachdienstleistungen, Technische Kommunikation, Grafik & Visualisierung, After Sales Business Management und Consulting.

Im Bereich Business Management After Sales mit insgesamt 7 Teams und 90 Mitarbeitenden dreht sich alles rund um das Thema Instandsetzung und Wartung eines Fahrzeugs. Über den gesamten Entwicklungsprozess bis hin zum End of Service definieren und begleiten wir den After Sales für unsere Kunden.

**Das gibt es zu tun**:

- Ansprechpartner*in für den Kunden für Instandsetzungsprojekte
- Planung und Steuerung von Instandsetzungsanforderung/-informationen und deren Einsteuerung in internen Prozessen in enger Abstimmung mit den Teamleitungen
- Aufbereitung des Fortschritts und der Kennzahlen
- Fachliche Erstbetreuung von Themen sowie Aufbereitung von weiteren internen Fach
- und externen Instandsetzungsthemen
- Teilnahme an vor Ort Besprechungen beim Kunden und intern
- Analyse der Themen am Fahrzeug
- Übernahme von Steuerungsaufgaben des Kunden
- Erstellung von internen und externen Präsentationen
- Optimieren von Prozessabläufen, Harmonisierung bestehender Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den Team
- und den Projektleitungen

**Das suchen wir**:

- Sie haben ein abgeschlossenen Studium der Fahrzeugtechnik / Automobiltechnik (gerne auch Absolventen mit Einstieg ins Berufsleben) oder sind Techniker*in und besitzen tiefes KFZ- Wissen
- Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung in der Automobilentwicklung oder im Projektmanagement (z.B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten )
- Erfahrung im Umgang mit dem Kunden BMW von Vorteil
- Sie bringen analytische Fähigkeiten und Prozessverständnis mit
- Sorgfalt und Genauigkeit zählen zu Ihren Stärken und Sie fühlen sich wohl beim Präsentieren und Moderieren
- Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift und überzeugen durch ein souveränes Auftreten, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, gute Kommunikationsfähigkeiten und eine selbstständige Arbeitsweise

**Das bieten wir**:

- Offenes und rücksichtsvolles Miteinander unabhängig von Führungsebenen und ohne Hierarchiedenken
- Interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Betätigungsfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der hauseigenen 2W-Academy, sowohl fachlich als auch persönlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell mit größtenteils freier Zeiteinteilung
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Günstiges Leasing von Fahrrädern mit JobRad
- Moderner Arbeitsplatz in neuem Bürogebäude
- Freizeitangebote im Gebäude wie Billardtisch und Kicker

**Kontakt**:
Ist das Ihre neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Fragen wenden Sie sich an Jonathan Michalski unter +49 89 520 35 - 528

**Über uns**:
Als Mittelständler glauben wir an Innovation und Weiterentwicklung. Dabei reden wir nicht nur über den kontinuierlichen Verbesserungsprozess, sondern setzen ihn jeden Tag aufs Neue um und beziehen unsere Mitarbeiter*innen voll und ganz mit ein: Unter dem Motto „2W Idee“ haben wir schon 2012 ein betriebliches Vorschlagswesen eingeführt, weil die besten Einfälle eben oft in der täglichen praktischen Arbeit entstehen.

Da wir unsere Mitarbeiter*innen als Menschen mit all ihren Facetten sehen, ist bei uns Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Zum Beispiel profitieren viele unserer Kolleginnen und Kollegen von der Flexibilität moderner Teilzeitarbeitsplätze.

Um unserem hohen Qualitätsstandard zu entsprechen, werden unsere Mitarbeiter*innen intensiv gefördert: zum Beispiel durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen oder berufsbegleitende Studiengänge, die ihre persönlichen Fähigkeiten und die Anforderungen des Marktes optimal in Einklang bringen. Durch moderne Projekt
- und Führungsinstrumente stärken wir die Eigenverantwortung und dadurch auch die Motivation und Effizienz unserer Teams.