Wissenschaftliche r Mitarbeiter in Im Bereich

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro. Das Fraunhofer ISI in Karlsruhe ist ein weltweit anerkanntes Exzellenzzentrum der Innovationsforschung. Durch die unterschiedlichen Schwerpunkte unserer sieben Competence Center bearbeiten wir zentrale Fragestellungen der Innovationsdynamik und Systemtransformation interdisziplinär und aus einer ganzheitlichen Perspektive. Das Institut bietet einmalige Möglichkeiten der Anwendung und Entwicklung von neuen Ansätzen in der Innovationsforschung. Es hat eine enge Anbindung an zahlreiche Universitäten und Forschungseinrichtungen im In - und Ausland. Durch unsere führende Position in der theorie - und evidenzbasierten Beratung haben unsere Mitarbeitenden einzigartige Zugänge zu nationalen und internationalen Stakeholdern in Politik und Wirtschaft. Die Stelle ist im Geschäftsfeld "Akteure und Akzeptanz in der Transformation des Energiesystems" im Competence Center "Energietechnologien und Energiesysteme" angesiedelt und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Das Competence Center "Energietechnologien und Energiesysteme " analysiert innovative Energietechnologien und leistet einen Beitrag zur Entfaltung des gesellschaftlichen, politischen und institutionellen Rahmens für ein nachhaltiges Energiesystem. Das Geschäftsfeld Akteure und Akzeptanz im Energiesystem forscht vor allem zur gesellschaftlichen und menschlichen Komponente in der Energiewende und in der Transformation des Systems. **Was Sie bei uns tun** - Sie promovieren im Rahmen des Dok-Programms am Fraunhofer ISI, welches auf einen Vierjahresvertrag angelegt ist. Die Erstellung der Dissertation erfolgt an der Schnittstelle von Projektarbeit und eigenständiger wissenschaftlicher Arbeit mit einem starken Fokus auf aktuelle Fragestellungen in der angewandten Forschung. - Sie arbeiten vorwiegend im Bereich Akteure und Akzeptanz zum Wechselspiel zwischen Öffentlichkeit und Politik, Individuum und Gesellschaft in der Ausgestaltung und Umsetzung der Energie - und Mobilitätswende. Die Arbeitsschwerpunkte liegen auf den gesellschaftlichen Fragen rund um soziale und technologische Innovationen im Energie - und Mobilitätsbereich. - Sie sind eingebunden in die Bearbeitung von interdisziplinären Forschungsprojekten in den Themenbereichen (1) Akteure im Innovationssystem und (2) soziale Akzeptanz von Innovationen und Technologien für Auftraggeber aus Politik und Wirtschaft. - Das Promotionsthema ist eingebunden in die Projektarbeit und wird gemeinsam im genannten Themenfeld erarbeitet. - In den Projekten übernehmen Sie zunehmend Verantwortung und entwickeln sich weiter im Projektmanagement. **Was Sie mitbringen** - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom - oder Masterabschluss) im Bereich Politik-, Sozial oder Kommunikationswissenschaften, Humangeographie, Psychologie oder in verwandten Fächern. - Sie möchten Ihre wissenschaftliche Qualifikation durch eine Promotion vorantreiben und haben Potenzial für eine weitere wissenschaftliche Entwicklung und Profilbildung. - Sie verfügen über eine solide Ausbildung und erste Erfahrungen in quantitativen und qualitativen empirischen Forschungsmethoden sowie gute Kenntnisse in gängigen Statistikprogrammen (bspw. SPSS oder R). - Vorausgesetzt werden eine gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, Arbeitsergebnisse schriftlich und mündlich in überzeugender Weise zu präsentieren. - Sie interessieren sich für die Rollen und Dynamiken verschiedener Akteure sowie für die soziale Akzeptanz in der Transformation des Energie - und Mobilitätssystems und haben den Wunsch, ein Promotionsthema in diesem Feld zu entwickeln. - Optimalerweise verfügen Sie über erste Erfahrungen im Management von Forschungsprojekten und möchten diese Fähigkeiten weiter ausbauen. **Was Sie erwarten können** - ISI Dok-Programm: Es ist sehr eng an die Forschungsthemen und -projekte des Competence Centers geknüpft und besteht aus einer Orientierungs - und sich daran anschließenden Dissertationsphase. - Unterstützung und Betreuung: Von Beginn an erhalten unsere Promovierenden Unterstützung in Form eines internen Mentorings sowievielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch regelmäßige Kolloquien findet ein intensiver Austausch unter den Doktorand*innen mit erfahrenen Wissenschaftler*innen und Führungskräften statt. Die direkte Betreuung gewährleistet eine fokussierte Bearbeitung des Promotionsthemas. - Arbeiten im Team: Bei uns arbeiten Sie selbstständig in motivierten Teams und übernehmen Verantwortung. Unsere flache Führungshierarchie unterstützt das eigenverantwortliche Arbeiten unserer Mitarbeitenden. - Infrastruktur: Unsere Arbeitsplätze sind mit neue