Wissenschaftliche:r Angestellte:r Entwicklung

**Wissenschaftliche**: r Angestellte: r Entwicklung innovativer Lehrformate im Nachhaltigkeitskontext (InFoNa) im Studiengang Nachhaltige Energie
- und Umwelttechnologien - NEU (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV L; wöchentliche Arbeitszeit 19,6 Stunden, befristet bis zum 30.09.2026; Kennziffer WiMi-InFoNa
Die Hochschule Bremerhaven ist eine staatliche Hochschule mit rund 3.000 Studierenden. Unser architektonisch ansprechender Campus liegt an der Mündung der Weser in die Nordsee, und auch unser maritim ausgerichtetes Studienangebot mit 25 Bachelor
- und Masterstudiengängen der Bereiche Technologie, Management
- und Informationssysteme prägen uns als „Hochschule am Meer“.
Erfolgreiche Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) bedarf innovativer Lehrformate, um Studierende auf die multidimensionalen Herausforderungen nachhaltiger Entwicklung vorzubereiten. Im Projekt InFoNa werden solche innovativen Lehrformate für die Anwendung in Ingenieursstudiengängen entwickelt. Auf Basis der Analyse des Curriculums eines klassischen Studiengangs der Hochschule Bremerhaven sollen neue Lehrformate entwickelt werden, mit denen sich Nachhaltigkeitsthemen wirksam lehren lassen und die einfach auf andere technische Studiengänge übertragen werden können. Mit so konzipierten Lehrformaten sollen Absolventinnen und Absolventen besondere Kompetenzen in Nachhaltigkeit und nachhaltiger Entwicklung erlangen und befähigt werden, diese kontinuierlich in ihrer späteren Berufspraxis anzuwenden und als Multiplikatoren für nachhaltige Entwicklung zu wirken.
Einstellungsvoraussetzungen
Sie verfügen über ein überdurchschnittlich abgeschlossenes pädagogisches oder ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom) bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung und nachweisbare Erfahrungen in einem der folgenden Schwerpunkte:

- Bildung für Nachhaltige Entwicklung (BNE)
- Entwicklung von Lehrformaten und Curricula im Hochschulbereich
- Innovative Lehrformate in der Hochschulbildung
- Nachhaltigkeitsorientierte Transformation von Gesellschaft und Technik

**Außerdem wünschen wir uns**:

- Ein Hochschulstudium mit Bezug zur Verfahrenstechnik bzw. zum Bio-/Chemieingenieurwesen
- Berufserfahrung in der Hochschullehre
- Berufserfahrung außerhalb der Hochschule

**Zu Ihren Aufgaben zählen u.a.**:

- Analyse der Lehrformate des Curriculums des Studiengangs Nachhaltige Energie
- und Umwelttechnologien hinsichtlich ihrer Wirksamkeit im Sinne von BNE
- Entwicklung und Konzeption von Lehrformaten, mit denen sich Nachhaltigkeitsthemen wirksam lehren lassen und Schlüsselkompetenzen für die Gestaltung nachhaltiger Entwicklung vermittelt werden
- Mitarbeit bei der Entwicklung des Curriculums des Studiengangs
- Mitwirkung an Projektberichten und -publikationen

Im Sinne des Leitbildes unserer Hochschule wünschen wir uns Bewerberinnen und Bewerber, die offen für Fragen der Geschlechtergleichstellung und Diversität sind. Ganz besonders freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie Organisationstalent, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mitbringen und begeistert im Team arbeiten.
Unser erklärtes Ziel ist die Erhöhung des Frauenanteils unter unseren Beschäftigten. Deshalb geben wir bei gleicher Qualifikation Frauen den Vorrang, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir ermutigen Frauen daher explizit zur Bewerbung auf diese Position.
Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Wir schätzen die Diversität unserer Mitarbeitenden und freuen uns über Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Sie fühlen sich angesprochen und brennen darauf, Teil unserer lebendigen Hochschulgemeinschaft zu werden? Dann bewerben Sie sich mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der obigen Kennziffer bis spätestens zum 16. Dezember 2024 über unser Online-Bewerbungsportal (stellen.hs-bremerhaven.de).
**Für Bewerber**: innen des öffentlichen Dienstes der Freien Hansestadt Bremen:
Die Auswahl erfolgt gem. Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber: innen. Um eine bessere Vergleichbarkeit der Leistungsbeurteilung zu erzielen, wird sowohl von verbeamteten als auch von tarifbeschäftigten Mitarbeiter: innen um Einreichung einer dienstlichen Beurteilung (nicht älter als 1 Jahr) gebeten. Dies ist bis zu 2 Wochen nach Bewerbungsfrist möglich.
**Für Bewerber: innen des allgemeinen Arbeitsmarktes (extern)**:
Die Vorlage einer aktuellen dienstlichen Beurteilung für Beamt: innen bzw. eines aktuellen Arbeitszeugnisses für Beschäftigte (nicht älter als ein Jahr) Ihres derzeitigen Arbeitgebers (falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein) ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Eine Einrei