HR Business Partner

Wir suchen für unseren Kunden einen Fahrzeughersteller schnellstmöglich einen **HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit/Elternzeitvertretung**

**Aufgaben**:

- Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen an 2 Service
- und Vertriebs-Standorten im Großraum Berlin in der operativen Personalarbeit sowie in zahlreichen Change Prozessen und gestalten so unsere Organisation der Zukunft
- Sie setzen dabei die HR Strategie des Konzerns sowie des lokalen Managements um und arbeiten an der kontinuierlichen Optimierung unserer Dienstleistungen und Prozesse
- Ihre qualitativ hochwertige Personalarbeit bildet das Fundament für Ihre Akzeptanz als Sparringspartner des Managements in Talent Management, Recruiting und Entwicklung
- Sie haben ständig das Ohr an der Organisation, bringen neue Impulse und Initiativen ein und balancieren Mitarbeiter
- und Unternehmensinteressen geschickt aus
- Mit unseren Mitarbeitervertretungen pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit

**Das bringen Sie mit**:

- Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Generalist in dynamischen, technisch geprägten Strukturen, idealerweise im Vertriebs
- oder Serviceumfeld
- Gute Selbstkenntnis und selbständige Arbeitsweise, Gestaltungswille, Offenheit für Veränderung, emotionale Kompetenz
- Teamorientierung, hoher Servicegedanke, Pragmatismus und Leistungsorientierung
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick
- Sichere, aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR Tools

Sie sind interessiert?
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen.

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung, wir bieten Personalmanagement ganz persönlich.

Dabei stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung oder vermitteln diese in direkte Anstellungsverhältnisse.