HR Specialist

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thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie-und Technologiegeschäften mit über 100.000 Mitarbeitenden. In 56 Ländern erwirtschaftete die Gruppe im Geschäftsjahr 2020/2021 einen Umsatz von 34 Mrd €. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte und alle Mitarbeitenden wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Themen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft. Unter der Dachmarke thyssenkrupp schafft die Unternehmensgruppe mit innovativen Produkten, Technologien und Dienstleistungen langfristig Wert und trägt zu einem besseren Leben künftiger Generationen bei.

**Unternehmen**:
thyssenkrupp Springs & Stabilizers steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Wir sind eine global agierende Unternehmensgruppe mit über 4000 Mitarbeitenden. Derzeit wird an acht Produktionsstandorten in Europa, Nord
- und Südamerika und China produziert. Zusammen mit unseren international positionierten zehn Vertriebs
- sowie sechs Entwicklungsbüros sind wir ein kompetenter und innovativer Partner für die gesamte Automobilindustrie mit einem hohen Entwicklungs
- und Fertigungspotential.

**Aufgaben**:

- Sie sind verantwortlich für die Organisation und Koordination der betrieblichen Weiterbildung sowie die ständige Optimierung und Gestaltung der zugehörigen Prozesse.
- Organisation von Schulungen mit internen und externen Schulungsanbietern.
- Planung, Initiierung und Nachhaltung gesetzlich wiederkehrender Schulungen in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen (z. B. Arbeitssicherheit).
- Weiterbildungsplanung inklusive Budgetabstimmung und -kontrolle.
- Zielgruppengerechte Konzeptionierung von Weiterbildungsprogrammen.
- Sie sind Ansprechpartner HR im Rahmen von internen und externen Audits.
- Die Rekrutierung, Einstellung und Betreuung (inkl. Stammdatenpflege und Pflege der Zeiterfassung) von Auszubildenden, Verbundstudierenden und Werkstudierenden liegt Ihnen.
- Koordination der beruflichen Erstausbildung und Korrespondenz mit diversen Institutionen (IHK, Berufsschule, Messen etc.).
- Mitarbeit im Rahmen des regelmäßigen Feedback-Prozesses und der Potenzial
- und Nachfolgeplanung.
- Mitarbeit in HR-bezogenen Sonderprojekten, auch international (z.B. Gesundheitsmanagement, Retention, Town Halls, Begleitung von Veränderungsprozessen).
- Organisation der Welcome Days und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender.

**Profil**:

- Sie verfügen über eine kaufmännisch geprägte Ausbildung verbunden mit fachlicher Zusatzqualifikation.
- Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
- Ein ausgeprägter Servicegedanke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen liegen Ihnen im Blut.
- Sie haben eine konzeptionelle und strukturierte Vorgehensweise sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten.
- Sie haben die Bereitschaft, „out of the box“ zu denken und neue Dinge anzugehen.
- Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und konversationssichere Englischkenntnisse sind vorhanden.

**Kontakt**:
Claudia von Agris
Expert Development & Recruiting

Telefon: 02334/50495666
F:
+49 152 24 90 1783

**Das bieten wir**:
Ihre Vorteile bei uns:
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander - das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren.

Eine strukturierte Einarbeitung garantiert Ihnen einen optimalen Einstieg. Sie arbeiten in einem kleinen Team gemeinsam mit engagierten und hilfsbereiten Kollegen. Eigenverantwortliches Handeln zeichnet unsere Arbeitskultur aus.

Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:

- Gemeinsames Vorangehen mit unseren Kunden durch interdisziplinäres und lösungsorientiertes Handeln
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice und einen Firmenlaptop
- Eine faire Bezahlung sowie 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine feste Anstellung in Vollzeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge
- Teilnahme an konzernweiten Gesundheitsaktionen
- Sehr gute berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kostenloses Wasser im Büro

Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt