Planning and Process Integration Supervisor

Stellenbeschreibung: JOB DESCRIPTION Levi Strauss & Co. sucht Dich als: Planning & Process Integration Supervisor (W/M/D) für sein neues Distributionszentrum in Dorsten, NRW Was ist Projekt ORION? Projekt ORION ist ein lichtdurchflutetes, neues und grünes Vorzeige-Distributionszentrum für ganz Europa. Das hochautomatisierte Distributionszentrum hat eine Fläche von ca. 70.000m2, indem bis zu 650 Mitarbeiter beschäftigt sein werden. In Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden wir nicht mitschwimmen, sondern führend sein, indem wir unser Cradle2Cradle-Prinzip und unsere WELL- und LEED-Zertifizierung auf Platinum-Niveau umsetzen. Gesunde Ernährung und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung gehören ebenso mit zu unserem LS&Co-Versprechen für die Zukunft. Für eins der größten Projekte in den letzten 20 Jahren der Firmengeschichte suchen wir einen motivierten Teamplayer, der mit uns diese großartige Reise machen will. Rollenbeschreibung: Deine Aufgabe wird es sein, das Planungsteam im Lager zu leiten und das Thema Planung wirksam und nachhaltig im Lager umzusetzen. Während der Projektanlaufphase wirst Du das Team der Super-User, Key-User und Prozessexperten - die die Aufnahme des neuen Betriebs vorbereiten - leiten. Hierbei liegt Dein Fokus auf dem Testen von Systemen und der Vorbereitung von Trainingsunterlagen. Als Teamleiter wirst Du die Kultur und die Arbeitsweise im Einklang mit den Werten von Levi Strauss &Co. durch Coaching und Training fördern. Hauptverantwortlichkeiten: Vorbereitung der neuen Anlage in Dorsten für einen erfolgreichen Go-Live. Die Kultur innerhalb des Teams braucht ein gelebtes Vorbild der Werte, für die Levi Strauss & Co. steht: Empathie, Originalität, Integrität und Mut. Deine Schlüsselrolle als Mitglied des Projektteams ,Operations Management" wird die Förderung der Kultur und die Prägung der Arbeitsweisen des operativen Teams durch Coaching, Einflussnahme und Vorbildfunktion sein. Du wirst das Team der Super-User und Key-User mit den Schwerpunkten ,Test und Training" aufbauen und sie für den finalen ,User & Operational Acceptance"-Test und dessen Validierung vorbereiten. In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bist Du verantwortlich für Einstellungen, Coaching und Training des Teams. Das langfristige Ziel für das Team der Key-User und Super-User ist es, Schlüsselfunktionen im produktiven Betrieb zu übernehmen. Du hast Aussicht auf die Leitung eigener Teams oder Abteilungen sowie die Besetzung entscheidender Planungsfunktionen. Dein Team der Super-User wird Systemtests in enger Abstimmung mit dem IT-Solution-Team durchführen. Das Team der Super-User wird Testfälle und -szenarien definieren, Tests durchführen und benötigte Funktionalitäten abstimmen. Die Prozessentwicklung und -validierung wird durch die Key-User in Zusammenarbeit mit dem Operational Process Engineering, Super-Usern und IT-Solution-Entwicklern durchgeführt. Das Team ist verantwortlich für alle Prozesse und Trainingsunterlagen und wird stark in den Onsite-Testprozess involviert sein. Das Team ist für alle Prozesse im Lager wie Lagerfunktionen (Wareneingang, Kommissionierung, Warenausgang, etc.), Planung, Bestandskontrolle, Reporting und KPIs verantwortlich. Das Team wird hierfür als erste Stufe für den Support des Betriebs auftreten und ist zuständig für den Transfer und die ,Multiplikation" von Wissen bezüglich aller Prozesse. Entwicklung der Stelle nach dem Go-Live und der Stabilisierung des Betriebs Deine Rolle ist darauf fokussiert, den Standort Dorsten auf einen erfolgreichen Go-Live vorzubereiten. Deine Rolle wird die eines ,Change Champions" für neue Prozesse und Unternehmungen sein (z.B. Einführung von eCom, Market Place, weitere Marken). In dieser Rolle soll eine gesamtheitliche Integration im LS&Co.Business und in regionalen Vertriebszentren unterstützt werden. In Deiner Rolle bist Du für das Team ,Planning Operations" verantwortlich. Profil und Fähigkeiten des Kandidaten: Als Supervisor für Mitarbeitende besitzt Du überdurchschnittliche Fähigkeiten im Bereich von Empathie und emotionaler Intelligenz. Du besitzt die Fähigkeit, Dich über alle Stufen der Organisation hinweg gut zu vernetzen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind unsere wichtigste Anforderung. Du besitzt Erfahrung als Change Manager mit nachgewiesener Fähigkeit, Veränderungen in traditionellen und Matrixstrukturen sowohl innerhalb der eigenen und ausgelagerten Organisationen in Übergangsphasen zu beeinflussen und voranzutreiben. Du kannst gut mit Unklarheiten und Unsicherheit umgehen. Dazu musst Du Prioritäten setzen, auf Klarheit drängen und Struktur schaffen. Praktische Erfahrung mit System - und Betriebsimplementierung sind vorteilhaft. Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kannst komplexe Daten in einfache Entscheidungshilfen umsetzen. Idealerweise besitzt Du mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Operations, Logistik und Lieferkettenmanagement. Nachgewiesen