Erzieherin Für Mutter-kind-einrichtung Im Wedding

Die Therapeutische Wohngruppe wendet sich mit ihrem Unterstützungsangebot an Frauen mit Migrationshintergrund in der Schwangerschaft und Mütter mit Kind(ern) unter sechs Jahren, die sich aufgrund einer psychischen Erkrankung oder auch einer schweren Lebenskrise Hilfe im Zusammenleben mit ihrem Kind wünschen.

Durch das individuelle Beratungs
- und Unterstützungssetting der Therapeutischen Wohngemeinschaft und unter Einbeziehung des kulturellen Hintergrundes erfahren die Mütter Unterstützung in der praktischen Handhabung und Umsetzung von Erziehungs
- und Versorgungsaufgaben gegenüber ihren Kindern. Hier finden die Mütter einen haltgebenden und sicheren Raum, um eine achtsame und tragfähige Beziehung zu ihrem Kind/ihren Kindern aufbauen zu können.

**Für die Mutter-Kind-Wohngemeinschaft in Berlin-Wedding suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin für 30-40 Std./Woche (unbefristet).**

**Ihre Aufgaben**:

- Bezugsbetreuung für Mutter und Kind, Beratung und Unterstützung zu Alltags
- und Erziehungsfragen
- Pädagogische Diagnostik und Hilfeplanerstellung
- Arbeit mit Sprach
- und Kulturmittler:innen
- Erstellen von Berichten; Dokumentation und Aktenführung
- Arbeit mit Bezugspersonen und Netzwerken
- Kommunikation und kontinuierlicher Austausch mit allen relevanten Kooperationspartner:innen
- Fallbesprechungen und Abstimmung von Betreuungs
- und Therapieplanungen im multiprofessionellen Team
- Dienstzeiten: Mo-Fr 08.00 - 21.00 Uhr im Früh-/Zwischen-/Spätdienst, zudem i.d.R. ein Tagesdienst an einem Wochenendtag/Monat

**Wir wünschen uns von Ihnen**:

- Berufsabschluss als Erzieherin
- spezifische Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Erkrankungen und mit Menschen mit Migrationshintergrund
- Fachkompetenz im Umgang mit Säuglingen und Kleinkindern und für die Beratung und Begleitung von Müttern/Eltern
- Erfahrung in der Krisenintervention und des Kinderschutzes
- wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber den pädagogischen/sozialtherapeutischen Herausforderungen der Mütter und Kinder

**Wir bieten Ihnen**:

- 31 Tage Urlaub, Vergütung nach betriebseigener Entgeltstruktur in Anlehnung an TV-L S 2023
- Gestaltungsspielräume bei der Dienstplanung
- regelmäßige Teamsitzungen und Fallbesprechungen sowie externe Supervision
- vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem qualifizierten, interdisziplinär arbeitenden Team mit erfahrener Fachleitung
- Fortbildungsgutscheine der neuhland-Akademie
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zum Firmenticket nach bestandener Probezeit

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung**

**Ihre Ansprechpartnerin**:Claudia Kruse (Fachliche Gesamtleitung)

**Wir sind ein weltoffener und diverser Träger. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielseitigen Erfahrungshintergründen**

**Über uns**

MeG Betreutes Wohnen bietet Migrant:innen erster Generation mit psychischen Erkrankungen und schweren psychischen Krisen psychosoziale Unterstützung und Betreuung. Viele unserer Klient:innen haben in ihren Heimatländern und auf der Flucht Traumatisierungen erlebt. Sie werden von uns unseren Standorten in Mitte, Kreuzberg und Neukölln, in der eigenen Wohnung oder in der Gemeinschaftsunterkunft für Flüchtlinge psychosozial betreut und beraten sowie bei Bedarf psychotherapeutisch behandelt. Mit Empathie, Achtung und Engagement entwickeln wir gemeinsam mit unseren Klient:innen neue Perspektiven und unterstützen ihre Integration in die hiesige Gesellschaft. Die Förderung des Wohlergehens und die Verbesserung der Möglichkeiten für ein selbstbestimmtes Leben unserer Klient:innen entscheiden über den Erfolg unserer Arbeit. Kontinuierliche berufsfeldspezifische Fortbildungen und externe Supervision für Mitarbeitende und sprach
- und kulturmittelnde Kolleg:innen sind feste Bestandteile unserer Arbeit. Unsere Unternehmenskultur ist von einer vertrauensvollen Zusammenarbeit geprägt. Wir zeichnen uns durch ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln, klaren Zuständigkeiten und kontinuerlicher Präsenz der leitenden Mitarbeiter:innen aus.

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