Rektorin / Rektor - Einer Grundschule Mit Mehr Als

Rektorin / Rektor - einer Grundschule mit mehr als 80 bis zu 180 Schülerinnen und Schülern - Peter-Rosegger-Schule

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Ihre Aufgaben

Neben den allgemeinen Qualifikationen, die sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung der Lehrkräfte und den Hinweisen des Hessischen Kultusministeriums für die Besetzung der Funktionsstellen an Schulen ergeben, werden von der/dem Bewerber/in die selbstständige und eigenverantwortliche Wahrnehmung der Aufgaben im Sinne des schulspezifischen Standortes, der Weiterführung der Profilbildung und Sicherung der Qualitätsstandards der Peter-Rosegger-Schule erwartet.

Folgende Aufgaben sind von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber bezüglich der o.g. Stelle wahrzunehmen:

- Führung der Amtsgeschäfte als Schulleiterin/ Schulleiter
- Übernahme administrativer sowie organisatorischer Schulverwaltungsaufgaben in den Bereichen Budget, Personal
- und Schülerverwaltung unter Verwendung der Datenbanksysteme LUSD und PPB
- Planung und Umsetzung der Schul
- und Organisationsentwicklungsaufgaben, insbesondere in folgenden Bereichen:

- Pädagogische Schulgestaltung gemäß der Schulprofile, insbesondere der reformpädagogischen Arbeit und der Ausrichtung als „Musikalische Grundschule“

Weiterführung der bestehenden Strukturen der Ganztagsbeschulung im Pakt für den Nachmittag, dabei Zusammenarbeit mit dem Träger und der Leitung der Schulbetreuung
- Inklusive Beschulung und Zusammenarbeit mit dem rBFZ
- Inhaltliche und organisatorische Weiterentwicklung des DaZ-Unterrichts und des Intensivkurses
- Implementierung des Schulportals
- Weiterentwicklung und Umsetzung des Schulprogramms, Erarbeitung eines Schutzkonzeptes

Zusammenarbeit mit schulischen Gremien, Arbeitskreisen und dem Schulförderverein, Kooperation mit örtlichen Vereinen und Institutionen und außerschulischen Partnerinnen und -partnernUnsere Anforderungen

Folgende Anforderungen für die Besetzung der o. g. Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt an Grundschulen

Gewünschte Voraussetzungen:

- Organisations
- und Planungskompetenz, Strukturfähigkeit und Übersicht
- Team
- und Kooperationsbereitschaft bzw. -fähigkeit
- Selbstständigkeit und Flexibilität
- Innovationsbereitschaft und Motivationsfähigkeit
- Konfliktfähigkeit und Beratungskompetenz
- Pflicht
- und Verantwortungsbewusstsein
- Nachgewiesene Tätigkeiten in einem Schulleitungsteam
- Nachgewiesene Tätigkeiten im Bereich Montessori

Allgemeine Hinweise

Bitte bewerben Sie sich innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist bevorzugt online über das Bewerber-/Karriereportal des Landes Hessen, da die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten stets im elektronischen Verfahren erfolgt. Die üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Schwerbehindertenausweis etc.) laden Sie bitte innerhalb des Bewerbungsvorgangs dort hoch. Achten Sie unbedingt auf Vollständigkeit Ihrer persönlichen Kontaktdaten (auch E-Mailadresse und Handynummer).

Das Vorliegen der vorgenannten Anforderungen ist nachzuweisen z. B. durch entsprechende Tätigkeitsfelder, Mitarbeit in Arbeits
- bzw. Steuergruppen, Fortbildungen oder die dienstliche Beurteilung. Der Besuch einschlägiger Fortbildungen ist durch entsprechende Nachweise zu belegen.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Befähigung für Laufbahnen der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen nicht in Hessen erworben haben, müssen mit ihren Bewerbungsunterlagen eine Anerkennung ihrer Befähigung mit einer Lehramtsbefähigung nach dem Hessischen Lehrerbildungsgesetz (HLbG) vorlegen. Im Übrigen gilt Nr. 1.9 des Erlasses betreffend Einstellungsverfahren in den hessischen Schuldienst vom 15.12.2021 (ABl. 01/22 S. 2) entsprechend.

Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung gem. - 2 Abs. 2 und 3 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), geändert durch Gesetz vom 17. Juli 2017 (BGBl. I S. 2541, 2571), werden bei der Auswahl für Beförderungsstellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerberinnen und Bewerber um Stellen von Schulleiterinnen und Schulleitern erklären zugleich ihr Einverständnis, dass ihre Bewerbungsunterlagen auch dem Schulträger zur Kenntnis gegeben werden.

Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs
- und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in das Auswahlverfahren ein