Lead Talent Acquisition

**Unser Angebot**:

- ** New Work**: Werde Teil unserer agilen Teams und arbeite an spannenden Aufgaben. Erlebe die Freiheit der Mobilen Arbeit (Home-Office). Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen tragen wir zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei und gestalten so gemeinsam die Arbeitswelt von morgen
- ** Weiterbildung**: Die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung war noch nie so einfach - setze deine persönliche Entwicklung fort und erhalte bei uns Zugang zu einer Vielzahl von Kursen auf der Trainingsplattform Udemy
- ** Persönliche Beziehungen**:Freue dich auf zahlreiche spannende Firmenevents (After-Work-Treffen, Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.), oder nimm mit uns an regionalen (Sport-) Veranstaltungen teil. Diese Events schaffen nicht nur Verbindungen, sondern auch unvergessliche Erinnerungen
- ** Attraktive Altersvorsorge**:Sichere deine finanzielle Zukunft und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil und vermögenswirksamen Leistungen
- ** Gesunde Verpflegung**:In unserem Demeter-zertifizierten Betriebsrestaurant erhältst du täglich gesunde, köstliche Mahlzeiten, die deine Energie und Konzentration steigern - unterstützt durch einen hohen Arbeitgeberzuschuss
- ** Wohlbefinden**: Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Indem du mit deinem Job-Rad zur Arbeit fährst, förderst du deine Gesundheit und schonst gleichzeitig die Umwelt
- ** Nachhaltigkeit**: Wir bei der Wilken Software Group schätzen soziales Engagement. Schließe dich kreativen Projekten in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt an, um aktiv zum Schutz unserer sozialen und ökologischen Umwelt beizutragen
- ** Attraktive Standorte**:Problemlos mit dem Auto oder mit dem Bus erreichbar, kostenlose Parkplätze stehen Dir ebenfalls zur Verfügung

**Deine Mission bei uns**:
Als Lead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Ausrichtung der Talent Acquisition
- und Employer Branding-Aktivitäten. Du führst ein Team, das maßgeblich zur Besetzung kritischer Positionen und zur Steigerung unserer Arbeitgebermarke beiträgt. In dieser Rolle arbeitest Du sowohl operativ als auch strategisch und gestaltest aktiv Prozesse, Strukturen und das Bewerbermanagementsystem mit, um unsere Recruiting-Prozesse effizient, digital und zielgerichtet zu gestalten.

**... das erwartet Dich**:
**Leadership**
- Führung eines Teams von Spezialisten im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding in einem agilen Unternehmensumfeld.
- Motivation und kontinuierliche Entwicklung der Teammitglieder inklusive Coaching, Trainings und Schulungen.
- Förderung einer positiven und performance-orientieren Feedback
- und Arbeitskultur im Team.

**Operatives Recruiting**
- Übernahme und Durchführung des End-to-end-Recruiting-Lifecycles für High-Level-Positionen und strategisch wichtige Rollen.
- Durchführung von Bedarfserhebungen mit Fachbereichen zur Identifikation von zukünftigen Skills und Entwicklung von Kompetenzprofilen.
- Bedarfsweise Direktansprache von Talenten, Aufbau von Netzwerken und Communities in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.

**Gestaltung und Implementierung von Recruiting-Prozessen**
- Verantwortung für die Gestaltung und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse mit hohem Digitalisierungsgrad und klaren Governance-Strukturen.
- Kontinuierliche Verbesserung des Bewerbermanagementsystems, um Prozesseffizienz und Automatisierung zu steigern und Daten für strategische Entscheidungen zu nutzen.
- Implementierung und Standardisierung von KPI-basierten Reportingstrukturen zur Messung und Analyse der Recruiting-Performance.

**Strategisches Employer Branding**
- Entwicklung einer Arbeitgebermarkenstrategie, die die Werte und Kultur des Unternehmens widerspiegelt in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Specialist.
- Aufbau eines integrativen Kooperationsmodells zwischen Employer Branding, Recruiting und Talent Sourcing.
- Monitoring und Sicherstellung der Performance von Employer Branding-Aktivitäten und Personalmarketingkampagnen.
- Auswahl und Steuerung externer Agenturen und Dienstleister.

**Stakeholder-Management**
- Aufbau und Pflege von intensiven Beziehungen zu Fachbereichen und dem Management zur zielgerichteten, vorausschauenden Identifikation der Bedarfe und Anforderungen.
- Beratung der Geschäftsleitung in allen Fragen rund um das Thema Talent Acquisition und Employer Branding.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um eine integrierte Talentstrategie umzusetzen.

**Dein Profil**:

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich.
- Langjährige Berufserfahrung und nachweisliche Erfolge in der Führung der Bereiche Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding.
- Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung von High-Level-Positionen sowie in der Gestaltung und Optimierung von Recruiting-Struktu