Senior Payroll Specialist

**Senior Payroll Specialist (m/w/d)**:
Internationales Technologieunternehmen
-Arbeitsort Köln
-Gleitzeit und Homeofficenagebote
-Startzeitpunkt kurzfristig nach Ihrer Verfügbarkeit
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten
-Mehr Incentives in der Stellenanzeige

**Senior Payroll Specialist (m/w/d)**

**Diese Aufgaben erwarten Sie im neuen Job**:

- Überprüfung und Überarbeitung bestehender HR-Abrechnungsprozesse und Schnittstellen
- Mitgestaltung des Compensation & Benefit Systems und Beurteilung von Steuer
- und Sozialversicherungsfragestellungen (in Zusammenarbeit mit Tax Und Legal)
- Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung neuer Komponenten Tools zur Digitalisierung
- Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Angestellte, Praktikanten und Diplomanden in SAP unter Beachtung interner Richtlinien, aktueller steuer
- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben und Mitwirkung bei monatlichen Abschlussarbeiten
- Ansprechpartner für einen internationalen Mitarbeiterkreis, Sozialversicherungsträger und Behörden zu allen abrechnungsrelevanten Themen
- Prüfung und Abrechnung von internationalen Reisekosten unter Berücksichtigung der geltenden internen und externen Richtlinien
- Betreuung der HR-Software in SAP als Key-User

**Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen**:

- Abgeschlossene Ausbildung und / oder Studium mit Bezug zum Bereich Human Resources
- Einige Jahre Erfahrung im Personalbereich eines mittelständischen Unternehmens oder einer Beratungsgesellschaft
- Fundierte Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und aktuelle Kenntnisse steuerrechtlicher
- und sozialversicherungstechnischer Regeln und Richtlinien
- Hohe IT-Affinität, Veränderungswille, eine ausgeprägte „Hands on“ Mentalität und eine eigenständige, strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
- Praxiserprobte Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die interne und externe Kommunikation
- Sicherer Umgang mit modernen IT-Anwendungen, Kommunikations
- und Organisationstechnologien

**Das bietet Ihnen das Unternehmen im neuen Job**:

- Eine attraktive und vielschichtige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem netten Team und gutem Betriebsklima in einem außergewöhnlichen Umfeld
- Ein sicheres Arbeitsverhältnis in einem erfolgreichen Unternehmen
- Eine sehr attraktive Vergütung mit entsprechenden Zusatzleistungen wie z.B. Gleitzeit, Homeofficeangebote, Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Gym, Betriebsrestaurant und weitere Incentives
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Events
- Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung
- Ein modernes Umfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur und flachen Hierarchien in einem international geprägten Umfeld

**Interessiert? Das ist unser Angebot an Sie**:

- Ich bin Anita Schmidt, Ihre Kontaktperson für dieses Stellenangebot und beantworte Ihre Fragen gern vorab. Rufen Sie mich einfach an (0221) 355 700 50 oder schreiben Sie mir.
- Alternativ können Sie uns über Linkedin oder XING kontaktieren.
- Wir sind Ihre Begleiter im Bewerbungsprozess, informieren Sie umfassend und transparent, beraten Sie auf Wunsch und machen Ihnen den Weg zu Ihrem Wunschjob komfortabel.
- Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Eine Registrierung ist nicht erforderlich. Wir sind für Sie erreichbar und Sie erhalten kurzfristig ein Feedback von uns.
- Ihre persönlichen Daten sind bei uns sicher. Sie werden von uns nie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung in jedem Einfall an unsere Partner weitergegeben. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.
- Eine Vermittlung durch uns an unsere Kunden ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

**Kontaktdaten**:

- **Telefon**: (0221) 355 700 50

**So geht´s nach Ihrer Bewerbung weiter**

Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen zugeschickt haben, erhalten Sie spätestens am nächsten Werktag eine Eingangsbestätigung von uns. Anschließend lesen wir Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen zurück. Jetzt wollen wir Sie kennen lernen.

In einem ersten ausführlichen Gespräch persönlich bei uns oder via Teams lernen wir uns näher kennen. Kein Verhör, sondern ein Austausch. Denn wir wollen wissen, wer die Person hinter Ihren Unterlagen ist, was Sie bewegt und welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Job haben. Und natürlich sprechen wir auch über fachliche Kriterien.

In diesem Gespräch stellen wir Ihnen dann das Unternehmen vor und besprechen die Details zu der offenen Position mit Ihnen. Danach können Sie sich Zeit nehmen und über das Angebot nachdenken, bevor Sie sich zu einem weiteren Schritt entscheiden. Sind wir gemeinsam der Ansicht, es passt und Sie sind einverstanden, bringen wir Sie mit dem Unternehmen zusammen.

Danach folgt ein unternehmensinterner Recruitingprozess. Wie der sich genau gestaltet, hängt von den jeweiligen Unternehmen ab. Je nach Position können Sie von ein bis zwei Gesprächen ausgehen. Die Einzelheiten dazu klären wir mit Ihnen ab.

Läuft alles gut, steht am Ende ein Vertragsan