Bereichsleitung Offene Kinder Und Jugendarbeit, Familienförderung Und Stadtteilarbeit

FiPP e.V. - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis - freier Träger der Kinder
- & Jugendhilfe Berlin

Wo Haltung auf Gestaltung trifft - Deine neue Führungsrolle im

Bereich Jugendhilfe und Sozialraum

Gestalte mit, entwickle weiter und übernimm Verantwortung. Du bist eine strategisch denkende, empathische, diskriminierungssensible mit Führungserfahrung, politischem Gespür und einem wachen Blick für gesellschaftliche Entwicklungen?

Dann unterstütze uns ab sofort in unserer Geschäftsstelle in Berlin (Neukölln) und bewirb Dich als

Bereichsleitung Offene Kinder und Jugendarbeit,

Familienförderung und Stadtteilarbeit (m/w/d)

(in Vollzeit)

Dein zukünftiger Arbeitsort und Team

Als Bereichsleitung übernimmst Du die strategische, fachliche und organisatorische Steuerung unseres Bereichs Jugendhilfe & Sozialraum - mit Einrichtungen und Projekten der Offenen Kinder
- und Jugendarbeit, mobilen Angeboten, Stadtteilarbeit, Familienzentren und sozialpädagogischen Projekten. Du arbeitest im Bereich gemeinsam mit acht Teamkolleg*innen in den Fachberatungen, Projektverwaltung und Assistenz.

Unsere Geschäftsstelle

Das Büro mit rund 80 Kolleg*innen liegt direkt an der S-Bahn-Station Sonnenallee und dem Neuköllner Schifffahrtskanal. Unsere großzügige Terrasse lädt nicht nur zum entspannten Mittagessen in der Sonne ein - hier finden im Sommer z.B. auch gerne Meetings oder Team-Events statt.

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Du bringst Deine Ideen in die Unternehmensstrategie ein, übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten und förderst eine konstruktive, effektive Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.

Fachliche Steuerung
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Jugendhilfe und Sozialraum mit den Schwerpunkten: offene Kinder
- und Jugendarbeit, Inklusionsprojekte, Angebote für Geflüchtete, Stadtteilarbeit und Familienförderung
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Bereiches
- Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
- Analyse gesellschaftlicher Entwicklungen und deren Transfer in die Angebotslogik
- Verstetigung des institutionellen Kinderschutzes und Weiterentwicklung des Anti Bias Ansatzes für den Bereich
- Durchführung eines professionellen Beschwerde-, Konflikt
- und Krisenmanagements in Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innenKollegiale Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Bereichs
- und Abteilungsleitungen im Träger sowie mit dem Geschäftsführenden Vorstand

Personalführung und -entwicklung
- Planung und Steuerung der personellen Ressourcen, inklusive Personalbedarfsplanung
- Förderung einer kooperativen, wertschätzenden, diskriminierungssensiblen Zusammenarbeit im Rahmen der komplementären Führung
- Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen, Zielvereinbarungen und PersonalentwicklungsmaßnahmenVerantwortung für die Personalgewinnung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

Qualitätsmanagement und Organisationsgestaltung
- Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung im Sinne der Leitlinien und Unternehmenskultur des FiPP e.V.
- Mitverantwortung für die Weiterentwicklung des trägerinternen QualitätsmanagementsystemsSicherstellung der Entwicklung und Anwendung von Instrumenten zur Qualitätssicherung (z.B Handbuche offene Kinder
- und Jugendarbeit, Sachberichte, etc.)

Finanz
- und Fördermittelverantwortung
- Gesamtverantwortung für die finanzielle Steuerung des Bereichs
- Sicherstellung der Einhaltung des Zuwendungsrechts und der Förderbedingungen
- Entwicklung und Steuerung von Drittmittelstrategien und ProjektfinanzierungenVerhandlung mit Fördergeber-Kostenträger und weiteren Stakeholdern

Netzwerkarbeit und Kooperation
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Jugendämtern, Schulen, Stadtteilzentren, Initiativen und Nachbarschaftsakteur*innen, etc.
- Repräsentation des Trägers in kommunalen, fachlichen und politischen Gremien (z. B. Der Parit ä tische, LJHA, VSKA)Außenvertretung des Trägers/ Mitwirkung in Arbeitskreisen und Gremien

Infrastruktur und Objektverantwortung
- Steuerung infrastruktureller Prozesse in Zusammenarbeit mit Verwaltung und Facility ManagementVerantwortung für zwei große Bauvorhaben (Abriss, Neubau, Sanierung) bis 2028

Entdecke Deine Möglichkeiten - unsere „BeneFiPPs“
- Duz-Kultur und wertschätzender kollegialer Umgang
- Kostenfreie Fort
- und Weiterbildungen
- 300€ Gesundheitsbudget umfangreiches BGM (z.B. Zuschuss Brille, Zahnreinigung uvm.)
- Vergütung nach hausinternem System
- je nach Erfahrung, zzgl. Jahressonderzahlung
- Befristeter Vertrag nach TzBfG, mit klarer Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit
- 34 Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester + zwei „FiPP-Tage“)
- Aktuell 25% Zuschuss zum Jobticket
- Die Option einer betrieblichen Altersvorsorge (20%) und vermögenswirksame Leistungen
- Digitale Ausstattung zum mobilen Arbeiten und Diensttelefon

Bewerbungsschluss ist der 17.10.2025