Rektorin/rektor Einer Grundschule Mit Mehr Als 80 Bis Zu 180 Schülerinnen Und Schülern

**Ihre Aufgaben**: Die zukünftige Schulleiterin / der zukünftige Schulleiter hat insbesondere folgende Aufgaben in Kooperation mit dem Schulleitungsteam wahrzunehmen: - Verwaltung und Organisation des Schulbetriebs (Unterrichtsverteilung, Personalentwicklung und -planung, Budgetverwaltung, Fortbildungsplanung, Schulverwaltung, Kooperation mit schulischen Gremien und außerschulischen Einrichtungen und Institutionen, Koordinierung und Begleitung von baulichen Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Schulträger) - Vertretung der Schule nach außen - Steuerung von Veränderungs - und Entwicklungsprozessen insbesondere der pädagogischen und curricularen Schulentwicklung v. a. in folgenden Bereichen: - Weiterentwicklung und Evaluation des Qualitätskonzeptes der Schule mit den Entwicklungsschwerpunkten "Musikalische Grundschule", "Theater für alle", "Zirkus" und "Waldentdeckende" - Qualitätssicherung auf der Grundlage des Hessischen Referenzrahmens Schulqualität - Weiterentwicklung des Ganztagskonzeptes in Zusammenarbeit mit dem Kollegium, dem Schulträger und dem Staatlichen Schulamt - Fortschreibung der Förderkonzeption, insbesondere im Bereich der Förderung der emotionalen und sozialen Entwicklung **Unsere Anforderungen**: Die allgemeinen Erwartungen an die neue Stelleninhaberin / den neuen Stelleninhaber ergeben sich aus dem Hessischen Schulgesetz, der Dienstordnung, den allgemeinen Hinweisen im Hessenportal und dem Erlass zum Ausschreibungs - und Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen vom 24. November 2017 (ABl. 1/18, S. 35 ff.). Für die Besetzung der Stelle werden zwingend vorausgesetzt: - Lehramt an Grundschulen Die nachstehenden Anforderungen sind erwünscht und sollen möglichst weitgehend erfüllt werden: - Nachgewiesene Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in der Konzeptentwicklung, Umsetzung und der Evaluation von Maßnahmen zur Schul - und Unterrichtsentwicklung beispielsweise in den Bereichen musikalische Grundschule, Darstellendes Spiel, Förderkonzeptionen - Besuch von Fortbildungsveranstaltungen zur Vorbereitung auf Schulleitungsaufgaben (QSH) oder Erfahrungen im Leitungsbereich oder Abordnung in die Bildungsverwaltung - Nachgewiesene Kenntnisse in der Organisation und Verwaltung einer Grundschule mithilfe elektronischer Datenverarbeitung (Lehrer - und Schülerdatenbank LUSD, Planungssystem Personal und Budget (PPB) - Nachgewiesene Kenntnisse über Struktur, Organisation und konzeptionelle Gestaltung von ganztägig arbeitenden Schulen - Besuch von Fortbildungsveranstaltungen in den Bereichen "Musik" oder "Darstellendes Spiel" **Allgemeine Hinweise**: Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Die Verarbeitung der Bewerbungsdaten erfolgt stets im elektronischen Verfahren, daher erstellen Sie Ihre Bewerbung bitte vorrangig direkt über das Bewerberportal. Die Bewerbungsschreiben müssen innerhalb der jeweiligen Bewerbungsfrist zusammen mit den erforderlichen Personalunterlagen wie Lebenslauf, Kopien oder Abschriften der Zeugnisse über die Lehramtsprüfungen und der letzten Ernennungsurkunde sowie detaillierten Nachweisen über bisherige berufliche Tätigkeiten und weiteren Nachweisen, insbesondere über die in der Ausschreibung zusätzlich verlangten Anforderungen, im Staatlichen Schulamt für den Landkreis Marburg-Biedenkopf eingehen. Bei einer elektronischen Bewerbung um eine Beförderungsstelle sind die geforderten Unterlagen als eingescannte Dokumente als Anlagen hochzuladen. In diesem Fall entfällt die schriftliche Einreichung der Bewerbung bei der zuständigen Behörde. Die für die Auswahl zuständige Behörde kann Unterlagen, die als eingescannte Dokumente hochgeladen wurden, in Papierform nachfordern. Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs - und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in das Auswahlverfahren einbezogen werden können. Zur Erfüllung der Mitwirkungspflicht ist der Bewerberin oder dem Bewerber eine angemessene Frist zur Vorlage der Beurteilung zu setzen. Ferner legen außerhessische Bewerberinnen und Bewerber ihrer Bewerbung eine Freigabeerklärung ihres Bundeslandes bei. Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Befähigung für Laufbahnen der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen nicht in Hessen erworben haben, müssen mit ihren Bewerbungsunterlagen eine Gleichstellung ihrer Befähigung mit einer Lehramtsbefähigung nach dem Hessischen Lehrkräftebildungsgesetz (HLbG) vorlegen. Im Übrigen gilt Nr. 1.9 des Erlasses betreffend Einstellungsverfahren in den hessischen Schuldiens