Stellvertretende Personalleitung

Das Unternehmen

Mit über 650 Mitarbeiter gehört das meinungsstarke Unternehmen zu einer der großen regionalen Mediengruppen. Das inhabergeführte Unternehmen ist modern aufgestellt und seine Print
- und Onlineprodukte setzen Maßstäbe. Der Unternehmensgruppe bieten sich bei flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen große Möglichkeiten in der Marktdurchdringung. Das Unternehmen ist wirtschaftlich sehr gesund und durch seine dynamische Entwicklung mit modernen Technologien erfolgreich aufgestellt. Einen hohen Stellenwert besitzt die wertschätzende Unternehmenskultur und Entwicklung seiner Mitarbeiter.

Die Position
- Betreuen und Beraten der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
- Erbringen der gesamten Bandbreite modernen Personalmanagements als HR-Generalist
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Geschäftsführern der Tochterunternehmen
- Aktives Wirken in verschiedenen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei der Weiterentwicklung der Themenbereiche Führungskräfte
- und Personalentwicklung, Employer-Branding, Digitalisierung, sowie Organisationsentwicklung
- Vertretung der Personalleitung zu allen Themen auf allen Ebenen
- Erfahrenen Personalern bietet sich eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohen Gestaltungsmöglichkeiten und der Chance sich weiter zu entwickeln
- Sie berichten direkt an die Personalleitung

Ihr Profil
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- Mehrjährige und generalistische Berufserfahrung in der Personalabteilung eines mittelständischen Unternehmens oder im Konzern
- Umfangreiche Projekterfahrung u.a. in der Konzeptionierung und Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente
- Erfahren in der Durchführung laufender HR- und abteilungsübergreifender Projekte
- Expertise im operativen Tagesgeschäft einer modernen Personalabteilung
- Kenntnisse im Arbeits
- und Tarifrecht
- Selbständige strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
- Offenes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerisches Denken
- Kompetenter Sparringspartner für Personalleitung sowie Geschäftsführung

**Benefits**:

- Attraktives Gehaltspaket
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Weitere berufliche Perspektive
- Home-Office temporär möglich, bei flexibler Vertrauensarbeitszeit (35 Std.)
- Infrastruktur mit modernsten Kommunikationsmitteln
- Zukunftsorientierte Mediengruppe
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Große Freiräume im Tagesgeschäft bei hoher Eigenverantwortung