Nachwuchsprofessor / Nachwuchsprofessorin (M/w/d)

**Nachwuchsprofessor / Nachwuchsprofessorin (m/w/d)**: **der Besgr. W1, für das Lehrgebiet "Betriebliches Gesundheitsmanagement"**: Vollzeit Deggendorf Bewerbungsfrist: 08.12.2024 Einstieg: ab Sommersemester 2025 oder später **aufgabenschwerpunkte**: - Forschung, Entwicklung, Anwendung und Evaluation von modernen Systemen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) stellen das Kerngebiet der Professur dar. Das Lehr - und Forschungsgebiet BGM leistet Beiträge zur Förderung von Gesundheit in Arbeitswelten unter Berücksichtigung moderner Ansätze der Organisationsentwicklung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch das biopsychosoziale Modell mit ihren Ressourcen und Herausforderungen gesehen. Erkenntnisse werden durch wissenschaftlich fundierte Analyseverfahren gewonnen. Digitalisierung eröffnet dem BGM erweiterte Handlungsräume. Das BGM trägt zur Profilbildung von Gesundheitsberufen bei und wird als eigenständige Säule eines zukunftsorientierten Gesundheitswesens verstanden. **Ihr Profil**: - Sie verfügen über umfassende theoretische und praktische Erfahrungen im Themengebiet Gesundheit in der Arbeitswelt / Betriebliches Gesundheitsmanagement, mit spezifischer Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche: - Psychische Gefährdungsbeurteilung - Systemisches Betriebliches Gesundheitsmanagement - Neurobiologische Kenntnisse zur Förderung von Gesundheit Zudem besitzen Sie Kenntnisse im Arbeitsschutz sowie Kenntnisse im Bereich von Kommunikation, Konflikt und Mediation. Des Weiteren sollten Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Sozial-, Geistes - oder Gesundheitswissenschaften oder vergleichbares vorweisen können. Wir suchen eine Persönlichkeit, welche bereits Lehrerfahrung im Hochschulbereich und Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln sammeln konnte. Wünschenswert wäre, wenn Sie bereits wissenschaftliche Veröffentlichungen in Fachzeitschriften und bei Fachkonferenzen vorweisen konnten. Die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit sowie die Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und bei Publikationen wird vorausgesetzt. Zudem wird die Befähigung und die Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in Grundlagenfächern der Fakultät sowie von ausgewählten Lehrveranstaltungen in englischer Sprache erwartet. **Allgemeine Anforderungen**: - abgeschlossenes Hochschulstudium - pädagogische Eignung - Weitere Anforderungen für den Praxis-Track: besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Zwischen der Promotion und dem Ende der Ausschreibungsfrist sollen nicht mehr als vier Jahre vergangen sein. Maßgeblich ist das Datum der Promotionsurkunde. - Weitere Anforderungen für den Promotions-Track: besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde. - Eine Berufung auf eine maximal sechs Jahre befristete W1-Nachwuchsprofessur erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit. Im Rahmen der W1-Nachwuchsprofessur muss die noch fehlende Qualifikation (für den Praxis-Track die Berufserfahrung in Kollaboration mit der Industrie; für den Promotions-Track die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i.d.R. durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird) erbracht werden. Die semesterwöchentliche Regellehrverpflichtung beträgt für Nachwuchsprofessorinnen und Nachwuchsprofessoren (W1) an Hochschulen für angewandte Wissenschaften 6 bis 9 Lehrveranstaltungsstunden in Vollzeit. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. **unsere benefits**: **Moderner Arbeitsplatz**: Für Sie steht ein moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einer rasant wachsenden Studien - und Wissenschaftseinrichtung bereit. Digitalisierung ist für uns kein Fremdwort - eine sehr gute IT-Infrastruktur und moderne Tools bilden die Grundlage für unseren Arbeitsalltag. **Vorteile und Zuschüsse**: Sie profitieren von den finanziellen Vorteilen und Zuschüssen des öffentlichen Dienstes wie vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlungen, einer betrieblichen Altersvorsorge und regelmäßig tariflich vere