Senior HR Business Partner

Abgeschlossenes wirtschafts - oder sozialwissenschaftliches Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. - Sichere, aktuelle Kenntnisse im Arbeits - und sozialversicherungsrechtliche und in modernen HR Tools. - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat. - Problemlösungs - und Analysefähigkeiten; Erfahrung in der Verwaltung und Analyse von HR-Kennzahlen, um die Ursachen zu ermitteln und kurz-, mittel - und langfristige Pläne zu entwickeln. - Gute Kenntnisse der MS-Office-Tools (Outlook, Excel) und der HR-Informationssysteme (z. B. PeopleSoft) wären von Vorteil. - Fließende Deutsch - und Englischkenntnisse. Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein. Im Zuge unseres Wachstums sind wir auf der Suche nach einem Senior HR Business Partner (m/w/d). Wir suchen einen kunden - und ergebnisorientierten Senior HR Business Partner (m/w/d) für den Ausbau unserer innovativen HR-Funktion in einem schnelllebigen und herausfordernden Arbeitsumfeld. Sie verstehen sich als Ratgeber für unser operatives Management und alle Kollegen am Standort und meistern auftretende Probleme mit Empathie und Flexibilität. Der erfolgreiche Kandidat wird eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung der Personalinitiativen spielen, die Innovation und Umsetzung in unserem Logistikzentrum vorantreiben kann. Sie müssen in der Lage sein, selbständig zu arbeiten, einen hands-on-Ansatz zu verfolgen und auf allen Ebenen effektiv zu interagieren. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, professionelle zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, in einem sich schnell entwickelnden Umfeld zu agieren. Key job responsibilities - Zusammenarbeit mit den lokalen Management um Mitarbeiter zu fördern, zu motivieren und ihnen zur Entfaltung ihres vollen Potenzials zu verhelfen. - Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. - Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen. - Lösungsorientiert sein und sich in einem Umfeld wohlfühlen, in dem es darauf ankommt, gute Ergebnisse zu erzielen und Probleme zu erkennen und geeignete Lösungen zu finden. - Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse. - Eigenverantwortliche und umfassende Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises. - Erarbeitung von strategischen Personalinitiativen für den Standort und darüber hinaus. - Befähigung, ein Team von HR Partners zu führen, zu entwickeln und zu inspirieren in einem stark wachsenden und sich rasch verändernden Umfeld. - Verständnis der Unternehmensziele sowie Konzeption und Umsetzung neuer Konzepte, Strategien und Verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensziele, der Produktivität und der Entwicklung des Personalwesens im Unternehmen. About the team Sie erwartet: - Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs - und Aufstiegschancen. - Vielfältige Mitwirkungs - und Entfaltungsmöglichkeiten in einem stark wachstumsorientierten Unternehmen. - Flache Hierarchien und internationale Einsatzmöglichkeiten. - Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Umfeld. - Erfahrung in einem schnelllebigen Unternehmen vorzugsweise im Bereich Logistik, Einzelhandel, Produktion oder Fertigung. - Umfassende Erfahrung im Recruiting. m/w/d