Tdi Strategy Implementation, Transformation

**English version below**

**Stellenbeschreibung
**Im Team Performance Management liegt die zentrale Verantwortung für alle definierten MB Level Fokus KPIs inklusive deren Vorbereitung, Bewertung und Berichtswesen gegenüber relevanten Gremien. Das Team Performance Management stellt regelmäßig eine abgestimmte KPI Übersicht, unter Berücksichtigung der strategischen Dimensionen und Verantwortlichkeiten zur Verfügung.
Die Schaffung von Transparenz und Analyse von Daten ermöglicht die Überprüfung der Zielerreichung und Ableitung von zukunftsbasierten Planungen/Maßnahmen für die monatliche Senior Management Diskussion.
Das Team Performance Management ist integraler Bestandteil des Teams für TDI Strategie Implementierung und Transformation und bildet mit dem entsprechenden Reporting die Klammer aller KPI Aktivitäten.

**Aufgabenbeschreibung**
- Organisation teaminterner Weiterentwicklungsprozesse mit dem Focus auf der kontinuierlichen Reduktion des administrativen Aufwands und optimalen Schnittstellenmanagement
- Steuerung aller internen und externen Kontrollen (Audit, regulatorische Erfordernisse)
- Effizientes Schnittstellenmanagement zu den relevanten KPI Ownern und Datenlieferanten sowie den divisionalen Kontakten
- Qualitätssicherstellung von übermittelten Daten und Kommentierungen als Basis für die KPI Analyse unter Berücksichtigung von regulatorischen Erfordernissen und den damit verbundenen Dokumentationspflichten
- Individuelle KPI Analyse und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Senior Management Diskussion auf MB, MB-1 und MB-2 Level
- Evidenzstelle für Steuerung der TDI-Strategie
- Balanced Scorecard Reporting (bank-wide) und Erstellung weiterer TDI interner Reporting Formate
- Projektarbeit

**Fachliche Anforderungen**
- Analyse teaminterner Prozesse in Bezug auf Reibungspunkte und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung
- Regelmäßiger Überprüfung revisionsrelevanter Prozesse (z.B. Dokumentation, Veränderungen)
- Übernahme der Verantwortung für eine definierte Anzahl von Key Performance Indikatoren (KPIs) und der damit verbundenen Schnittstellenarbeit zu den KPI Ownern/TDI-Bereichen
- Sicherstellung qualitätsgesicherter KPI Informationsübermittlung an die definierten Schnittstellen (insbesondere Bank Wide Balanced Scorecard)
- Quantitative Vollständigkeitsprüfung aller relevanten KPI Daten, Kommentierungen
- Fristgerechte Konsolidierung aller KPI Daten in den jeweils definierten Formaten
- Fristgerechter Versand des finalen Ergebnisses an den definierten Empfängerkreis
- Aufbereitung / Zusammenstellung der verfügbaren Ergebnisse in unterschiedlichen Reporting Formaten
- Bewertung monatlicher KPI Kommentierungen (insbesondere Nachvollziehbarkeit durch Dritte/Senior Management)
- Analyse der KPI Daten hinsichtlich Auswirkungen auf Kosten und strategischer Themen in Zusammenarbeit mit den Kollegen im TDI Strategie Team
- Proaktive Ableitung / Empfehlung von Maßnahmen zur Optimierung auf Basis der verfügbaren KPI Ergebnisse im Jahresverlauf und im Rahmen der jährlichen Überarbeitung des KPI Bestands
- Konsequente Verfolgung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses

**Persönliche Anforderungen**
- Erfahrung und tiefes inhaltliches Verständnis bezogen auf Balanced Scorecard Systeme auch vor dem Hintergrund der Zusammenarbeit mit verschiedensten Interessensgruppen
- Inhaltliches Verständnis von KPI Berechnungs
- und Bewertungsmethoden inklusive Ableitung von Handlungsempfehlungen für eine effiziente Management Diskussion
- Mehrjährige Projekterfahrung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute englische Sprachkenntnisse (Wort und Schrift)
- Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen (insbesondere Excel)
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur strategischen/bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit virtuellen Teams
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Sehr gute Fähigkeiten sich ein bereichsübergreifendes Netzwerk aufzubauen
- Revisions-Know-How wünschenswert

**Was wir Ihnen bieten**:
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Manuela Niedling gerne zur Verfügung.

Kontakt Manuela Niedling:
+49(0) 69 - 910 42991
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**Role Description
**The Performance Management team has central responsibility for all defined MB Level Focus KPIs, including their preparation, evaluation and reporting to the relevant boards. The Performance Management team regularly provides a coordinated KPI overview, taking into account the strategic dimensions and responsibilities.
The creation of transparency and analysis of data enables the review of target achievement and derivation of future-based plans / measures for the monthly senior management discussion.
The Performance Management team is an integral part of the TDI Strategy Implementation and Transformation team and, with the corresponding reporting,