Sozialarbeiter in Für Den Fachdienst Kinderschutz

Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten
Wir suchen für das Amt für Kinder, Jugendliche und Familien, ab dem 01.12.2025 befristet bis zum 31.12.2026, Teilzeit (27,5 Std.) eine*n
Sozialarbeiter*in für den Fachdienst Kinderschutz (m/w/d)
Ausschreibungsnummer 52-037/25
In der Abteilung Kommunaler Sozialdienst (KSD) ist zum 01.12.2025 im Fachdienst Kinderschutz eine Stelle mit 27,5 Std./Woche befristet bis zum 31.12.2026 zu besetzen.
Der Fachdienst Kinderschutz steht wegen der engen Verzahnung des gesetzlichen Kinderschutzes (- 8a SGB VIII), der gesetzlichen Garantenstellung und Garantenpflicht der Mitarbeiter des Amtes, der Öffentlichkeitsarbeit und der medialen Aufmerksamkeit zu dem Thema in engem Kontakt mit der Amts
- und Abteilungsleitung, den Fachstellenleitungen, den pädagogischen Fachkräften und anderen Ämtern der Stadtverwaltung.
Externe Kontaktbereiche bestehen in Münster zu den freien Trägern der Jugendhilfe, dem Landesjugendamt, der Polizei, der Staatsanwaltschaft, zum Institut für Rechtsmedizin, zum Familiengericht sowie zu Schulen, Fach
- und Hochschulen und Krankenhäusern bzw. (Fach-) Ärzt*innen.
Ihre Aufgaben
- Sie vertreten den KSD als Kinderschutzbeauftragte*r.
- Die Fachkräfte des gesamten Amtes beraten und unterstützen Sie bei komplexen, schwierigen Kinderschutzfällen und können dazu zu Team
- und Fachgesprächen eingeladen werden, in dessen Rahmen Sie Ihre Einschätzung zum Gefährdungsrisiko abgeben.
- Als Kinderschutzfachkraft informieren und beraten Sie Berufsgeheimnisträger*innen gem. - 4 KKG bei einem Verdacht auf Kindeswohlgefährdung.
- Für verschiedene interne und externe Kooperationspartner*innen führen Sie Schulungen durch und referieren zur Rolle und zum Auftrag des Jugendamtes bei Gefährdungen für das Wohl von Jugendlichen und Kindern und zu gesetzlichen Neuerungen im Kinderschutz.
- Sie übernehmen bei Kinderschutz-ad-hoc-Maßnahmen Aufgaben auf der Fallfunktionsebene.
- Konzepte zur Fallbearbeitung bei Kindeswohlgefährdungen sowie weitere Instrumente und Verfahren zur Erfassung von Fallverläufen entwickeln Sie stetig weiter und sorgen damit für ein fachliches Controlling und umfassende Qualitätssicherung.

Ihr Profil
- Sie haben ein Studium der Sozialen Arbeit oder der Sozialpädagogik (Bachelor/Dipl. FH) oder ein abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Soziale Arbeit/Sozialpädagogik (Bachelor/ Dipl. FH) erfolgreich abgeschlossen.
- Darüber hinaus können Sie mindestens zwei Jahre studienadäquate Berufserfahrung mit Bezug zum Kinderschutz oder in der Fallarbeit der bezirklichen Sozialarbeit nachweisen.

Ihre Kompetenzen
- Sie bringen Fachkenntnisse hinsichtlich Formen, Ursachen und Indikatoren von Kindeswohlgefährdungen und den rechtlichen Grundlagen (BGB, FamFG, OEG, SGB I, VIII, IX und X, StGB, StPO) mit und konnten bereits Erfahrungen in der familiären Dynamik konfliktbehafteter Beziehungen sammeln.
- Über die regionalen und überregionalen Hilfesysteme sind Sie bestens informiert und idealerweise bereits mit einzelnen Akteur*innen vernetzt.
- Dem Spannungsfeld im Kinderschutz zwischen Kindeswohl, Elternrechten und Strafverfolgung sind Sie sich bewusst und fühlen sich diesem gewachsen.
- Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikations
- und Anpassungsfähigkeit gelingt es Ihnen auch komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren.

Unser Angebot
- Gehalt: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach der Entgeltgruppe S 18 TVöD-SuE, das bedeutet je nach Berufserfahrung zwischen 3.320 € und 4.776 € brutto (Teilzeit), hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 70,28 % sowie eine leistungsorientiere Bezahlung (LoB).
- Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV.
- Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns besonders wichtig, daher bieten wir ein flexibles Arbeitszeitmodell an.
- Zusammenarbeit: Sie arbeiten in einem multiprofessionellen und motivierten Team, in das Sie sich mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten einbringen können.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile - was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter
- muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile
Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer