Leiter in HR Business Partner innen

**Tätigkeitsbereich**:
Das Dezernat Prognosen, Beratung, Organisation berät die Führungskräfte der Deutschen Rentenversicherung Bund zu allen personalhaushaltspolitischen, organisatorischen, personellen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Innerhalb dieses Dezernates agiert der Bereich HR- Business Partner*innen in beratender Funktion zu verschiedenen Personalthemen.

Unsere Bereiche HR Business Partner*innen haben die spannende Aufgabe, die Zukunft der Deutschen Rentenversicherung Bund positiv mitzugestalten. Vor dem Hintergrund wachsender Herausforderungen in der Personalarbeit, die insbesondere durch demografische Entwicklung und Digitalisierung entstehen, beraten diese die Führungskräfte unseres Hauses zu allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei greifen die HR Business Partner*innen gemeinsam mit der Organisationsberatung und den einzelnen Abteilungen die personalwirtschaftlich relevanten Themen und deren Auswirkungen auf die mittel
- bis langfristige Personalplanung auf, arbeiten gemeinsam an Lösungsansätzen und stellen die Verknüpfung mit den diversen Themenfeldern der Expert*innen-Bereiche der Personalabteilung sicher.

**Ihre Aufgaben**:

- Sie leiten einen Bereich mit 5 bis 8 HR -Business Partner*innen in personeller und fachlicher Hinsicht
- Sie beraten die in Ihrer Zuständigkeit liegenden Abteilungen personalstrategisch in Bezug auf die mittel
- bis langfristige Personalplanung und verantworten die in Ihrem Bereich durchzuführende Personalbestandsplanung
- Sie geben mit Ihren umfassenden Kenntnissen der Themen und Herausforderungen Ihrer zu betreuenden Abteilungen aktiv Impulse für Personalmaßnahmen und -innovationen (bspw. Quereinsteigenden-Programme oder Steuerung der quantitativen und qualitativen Nachwuchskräfteausbildung) und begleiten die Veränderungsprozesse
- Sie beraten zu allen Themen der Personalarbeit, wie beispielsweise der Personalgewinnung und der Personalentwicklung und sind dabei in enger Abstimmung mit den Expert*innen-Bereichen der Personalabteilung
- Sie sind koordinierende*r und vermittelnde*r Ansprechpartner*in für Ihre Kund*innen und haben dabei die unternehmerischen Ziele der gesamten Organisation Deutsche Rentenversicherung Bund im Blick
- Sie leiten Projekte und/oder arbeiten in diesen mit

**Ihr Profil**:

- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom-, Master
- oder gleichartiger Abschluss) vorzugsweise im Bereich HR-Management oder Betriebswirtschaftslehre
- Sie bringen mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrungen als Generalist*in im HR-Bereich sowie mehrjährige Erfahrungen in der Position als Führungskraft mit
- Ihre Erfahrungen im Begleiten von Veränderungsprozessen sowie in der Leitung größerer Projekte runden Ihr Profil idealerweise ab
- Eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und partnerschaftlich lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Ihren Kund*innen zeichnen Sie darüber hinaus aus

**Wir bieten Ihnen**:

- Eine unbefristete Stelle mit allen Vorteilen einer öffentlichen Arbeitgeberin in Entgeltgruppe 14
- Eigenverantwortliches Gestalten eines zentralen HR-Bereiches für eine Organisation mit insgesamt 25.000 Beschäftigten
- Zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten mit einer entsprechenden technischen Ausstattung
- Viele Möglichkeiten zum kollegialen Austausch
- Gestaltungsmöglichkeiten in Form von innovativen HR-Projekten
- Abwechslungsreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - ob zu Fach
- oder Führungsthemen

**Weitere Informationen**:

- Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen
- Es handelt sich um eine besonders korruptionsgefährdete Stelle, so dass eine besondere Zuverlässigkeit und Integration erwartet werden

**Vorteile**:

- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home Office
- Personalverantwortung
- Herausforderungen