People & Culture Operations Specialist (M/w/d)

**Über uns**

Als zweitgrößtes Tabakunternehmen in Deutschland mit Sitz in Hamburg spielt Reemtsma eine bedeutende Rolle innerhalb von Imperial Brands, einem Konzern mit starker internationaler Präsenz. Wir unterhalten eigenständige Vertriebs
- und Marketingabteilungen in elf Ländern und die Fabrik in Langenhagen bei Hannover ist ein nicht nur für den deutschen Markt wesentlicher Produktionsstandort, denn er unterstützt auch den Exportbereich von Imperial Brands als Gesamtkonzern. Unser umfangreiches Portfolio bietet nicht nur international renommierte Marken wie Gauloises, West, Davidoff und JPS, wir spielen auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Produkten, die unseren aktiven Beitrag zur „Harm Reduction“ vorantreiben, darunter myblu und skruf.

Mit der Neuausrichtung, die wir aktuell vollziehen, haben wir auch eine neue Ära des Wachstums eingeläutet. Impulsgeber für die neue Arbeitsweise und Kultur ist unsere neu verankerte Herausforderer-Mentalität, die stets den Status quo auf den Prüfstand stellt und uns motiviert, unsere Zukunft aktiv zu gestalten. Beweglichkeit und Unternehmergeist, gepaart mit unseren ausgezeichneten Entwicklungsprojekten, bilden das Fundament für Innovationen und Erfolg - und schaffen spannende, lohnenswerte Karrierechancen.

Für unser People & Culture Team in Deutschland suchen wir Dich als unseren nächsten **People & Culture Operations Specialist (m/w/d).**

**Deine Aufgaben bei uns**
- Als Organisationstalent managst Du unsere People & Culture Prozesse von A-Z. Insbesondere stellst Du die Schnittstelle zwischen den Business Partnern und Payroll dar und setzt die entsprechenden Schriftstücke unter Anwendung unserer Policies auf.
- Ganz nach dem Motto „learning by doing“ lernst Du Stück für Stück unsere Workforce-Administration-Prozesse kennen und setzt entsprechende Prozessbeschreibungen auf. Deine Vorschläge zur Verbesserung unserer bestehenden Prozesse werden auf Jubel und offene Ohren stoßen.
- Du lässt den Blick ins Weite schweifen und machst keinen Stopp bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse, sondern Du wirkst auch bei Effizienz
- und Effektivitätsverbesserungen des People & Culture Bereichs mit.
- Vor Reports, z.B. in Workday und Power BI, läufst Du nicht davon. Du bist vielseitig begabt und meisterst die Erstellung der Routine
- und ad-hoc-Reports mit Bravour.
- Unseren Head of Compensation & Benefits unterstützt Du tatkräftig bei der Umsetzung von nationalen und internationalen Projekten. Eigene Teilprojekte übernimmst Du eigenständig.

**Das bringst Du mit**
- Du bist eine offene und kommunikative Person, die das Herz am rechten Fleck hat.
- In alle Richtungen tritts Du flexibel, sowie service
- und teamorientiert auf.
- Du bringst Erfahrungen aus der People & Culture Sachbearbeitung mit und kannst Arbeitsrechtkenntnisse vorweisen.
- Da Du bei uns mit Reports arbeiten wirst, sind uns Erfahrungen in diesem Bereich wichtig. Ein Sternchen bekommst Du, wenn du bereits mit Workday und Power BI gearbeitet hast.
- In Deiner Vergangenheit hast Du bereits an Projekten mitgearbeitet? Sehr gut
- Die nationale als auch internationale Arbeit erfordern sowohl gute Deutsch
- als auch gute Englischkenntnisse.
- Dass Du mit dem Office 365 Paket gut umgehen kannst, setzen wir voraus.

**Was wir Dir bieten**

Der deutsche Tabakmarkt ist ein spannendes Umfeld, in dem wir mit Tradition und jahrelanger Erfahrung täglich unsere Konsument:innen in den Fokus rücken und gemeinsam als Partner der Handelslandschaft den POS neu denken, um uns weiterhin zukunftsfähig zu positionieren. Du, als wichtiges Teammitglied, unterstützt uns im Rahmen einer Vollzeitstelle. Wir bieten viel Raum für Eigeninitiative in einem internationalen und dynamischen Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Tatkraft und Begeisterung. Wir bieten ein attraktives Gehalt mit verschiedenen Zusatzleistungen.

**Über Imperial Brands**

Wir sind ein echter Global Player. Ein integrativer, innovativer Schnelldreher mit weltweit 27.500 Mitarbeitern. Unsere Kunden werden künftig im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Somit werden wir uns an ihren Bedürfnissen und Erwartungen orientieren und einen bedeutenden Beitrag zur „Harm Reduction“ leisten, indem wir den Erfolg des NGP-Geschäftsbereichs, also des Bereichs für nicht-konventionelle Tabakprodukte, ausbauen. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist wesentlicher Bestandteil unseres langfristigen Erfolgs: verantwortungsvolles Handeln und die Untermauerung unserer Ziele, gestützt auf eine effiziente, leistungsstarke Führungsstruktur.

Auf lokaler Ebene setzen wir uns für Inklusion und global für die solide Entfaltung einer Diversitätskultur ein. Und wir arbeiten mit Engagement daran, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Unterschiede nicht nur respektiert, sondern als entscheidender Vorteil verstanden werden.

**Wir haben Dein Interesse geweckt?**

Dann freuen wir uns über