HR Business Partner

Vollzeit oder Teilzeit

In über 145 Jahren Firmengeschichte hat sich viel verändert, unser Wertekompass und unsere Leidenschaft für den Schiffbau jedoch nicht. Seit vier Generationen bleiben wir - auch bei teils stürmischer See - als Familienunternehmen konstant auf Kurs und sorgen mit Teamwork, Qualität und Innovation für exzellenten Yachtbau auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Bremen, Hamburg und Rendsburg sorgen wir mit unseren außergewöhnlichen Produkten und Dienstleistungen dafür, dass die Träume unserer Kunden Realität werden.

Wie wir das schaffen? Durch unsere Crew. Unsere rund 1800 Mitarbeitenden sind der Motor, unser Think Tank, unser größter Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass Spitzenleistungen nur mit Leidenschaft, Vertrauen, Kooperation und hoher Professionalität entstehen. Denn Schiffbau ist, neben präzisesten Fertigkeiten, vor allem eins: Teamwork.

Nehmen Sie Ihr Karriere-Steuer selbst in die Hand und werden Sie Teil unserer Crew. Wir sind jederzeit offen für neue Mitglieder in unserer Schiffbau-Familie: Kommen Sie an Bord und entdecken Sie neue berufliche Horizonte

**Ihr Posten in unserer Crew**:

- Sie sind HR-Ansprechpartner und proaktiver Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende des eigenen Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen.
- Sie verantworten, koordinieren und begleiten die Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung sowie die Gehaltsrunden und Nachfolgeplanung im Zuständigkeitsbereich.
- Change-Prozesse begleiten Sie professionell durch u.a. Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden on the job und zielgerichtete Kommunikation.
- Sie führen Vorstellungsgespräche und verantworten den gesamten Besetzungsprozess bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
- Sie begleiten Onboarding
- und Einarbeitungsprozesse durch Beratung der Führungskräfte und stellen unterstützende, bedarfsgerechte Maßnahmen bereit.
- Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklusses (z. B. Entgeltanpassungen, anlassbezogene Mitarbeitergespräche, arbeitsrechtliche Maßnahmen, Austrittgespräche) durch und halten diese strukturiert nach.
- Sie gestalten und optimieren die internen HR-Prozesse, implementieren neue Prozesse und begleiten Veränderungen aktiv.
- Im Hinblick auf fachliche Qualifizierungen sowie Weiterentwicklung von Führungs-, Persönlichen und Methodenkompetenzen unterstützen und beraten Sie Fach
- und Führungskräfte.
- Aus strategischer Sicht leiten Sie personalrelevante Maßnahmen ab und kommunizieren diese in Richtung Bereichs
- und Geschäftsleitung.
- Sie stimmen sich eigenverantwortlich zu betriebsverfassungsrechtlich relevanten Themen mit dem Betriebsrat ab.
- Sie arbeiten konstruktiv mit den HR internen Schnittstellen am Standort Bremen sowie mit den HR-Ansprechpartnern der anderen Standorte innerhalb der Lürssen-Gruppe zusammen.

**Das haben Sie im Gepäck**:

- Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausrichtung mit.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent idealerweise in der Metall
- und Elektroindustrie.
- Sie besitzen sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrung in der strategischen Personalplanung sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken und Handeln.
- Sie zeigen Lernbereitschaft und den Willen, Geschäftsprozesse voranzutreiben.
- Sie besitzen Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Eigenständigkeit.
- Sie zeigen Kommunikations
- und Begeisterungsfähigkeit für strategische HR Initiativen.
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen bringen Sie mit.
- Die Bereitschaft zur Reisen und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

**Das haben wir für Sie an Bord**:
Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.

Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen.