Recruiter (W/m/d)

Ref.Nr.: 50038559 / Frankfurt am Main / Vollzeit
- Die DekaBank ist das Wertpapierhaus der Sparkassen und somit fest verankert im größten Finanzverbund der Welt. Seit über 100 Jahren sind wir fester Bestandteil der Finanzwirtschaft. Dabei haben wir die Zukunft im Blick, die „Nachhaltigkeitsstrategie der Deka-Gruppe” ist fest in der Geschäftsstrategie verankert.
- Als Arbeitgeberin gestalten wir die Finanzwelt modern und individuell. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auch in Zukunft nie still zu stehen, moderne Arbeitsmethoden zu fördern und die Digitalisierung voranzutreiben. So können wir innovative Produkte und individuelle Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Seit jeher sind wir davon überzeugt, dass die erfolgreiche Platzierung neuer Produkte am Markt Kompetenz und Flexibilität braucht. Gestalten Sie mit uns die Finanzwelt der Zukunft und investieren Sie in Ihre Karriere So sind wir gemeinsam auch morgen den entscheidenden Schritt voraus.- Wir suchen Sie, wenn Sie unsere Leidenschaft für das Recruiting teilen. Ihre kreativen Ideen sind bei der Entwicklung von passenden Rekrutierungsstrategien und bei der Gewinnung von Fach-, Führungs
- und Nachwuchskräften gefragt. Sie zeichnen sich als Teamplayer durch eine strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise aus. Neben einer ausgeprägten Kommunikationsstärke besitzen Sie die Begabung, sich flexibel auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen. Sie haben viel Freude an neuen Aufgaben und eine natürliche Neugierde für innovative Themen. Dabei besitzen Sie ein hohes Maß an Verantwortung, Eigeninitiative, Qualitätsbewusstsein und Einsatzfreude.
- **:**Sie erwartet**:
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- In Ihrer Rolle als Recruiter (w/m/d) sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung unserer Fach
- und Führungskräfte, aber auch unserer Nachwuchskräfte wie Praktikanten, Werkstudenten und/oder Trainees. Dabei sind Sie der/die feste Ansprechpartner/in für unsere Führungskräfte sowie die Bewerberinnen und Bewerber.
- Bei der Besetzung Ihrer offenen Positionen bilden Sie den gesamten Rekrutierungsprozess ab. Von der Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle inklusive der Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Active Sourcing Kanäle, der Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige bis hin zur Durchführung der Vorstellungsgespräche und Einstellung der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber.
- Sie führen die unterschiedlichen Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit dem einzustellenden Fachbereich durch und begeistern dabei die potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen von der Deka-Gruppe.
- Sie bilden die fachliche Schnittstelle zu den eingebundenen Personalberatungen und sind auch für deren Auswahl und Betreuung zuständig.
- Gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen nehmen Sie an Hochschulmessen teil und übernehmen wichtige Personalmarketing Aufgaben, wie beispielsweise die Vermarktung unserer Stellenanzeigen über Social Media.
- Last but not least behalten Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses die Gleichstellungsziele der Deka-Gruppe und die Umsetzung der Diversity Maßnahmen fest im Blick.
***Sie bringen mit**:
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- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine vergleichbare abgeschlossene Aus-und/oder Weiterbildung
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Personalauswahl, inklusive Active Sourcing, sammeln und kennen sich im Umgang mit Personalberatungen aus
- Sie besitzen erste Erfahrung im Umgang mit den Mitarbeitervertretungen (Personalrat und/oder Betriebsräten)
- Sie besitzen eine hohe Affinität, innovative und moderne Rekrutierungswege zu entwickeln und können sich dafür begeistern, in verschiedenen Projekten innerhalb des Personalbereichs sowie der Deka-Gruppe mitzuarbeiten
- Sie bringen gerne neue Ideen ein und mit Ihrem Blick über den Tellerrand entwickeln Sie pragmatische Lösungen und treiben diese aktiv voran

Freuen Sie sich auf ein attraktives Umfeld:

- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch Förderung der individuellen Karrieremöglichkeiten
- Work-Life-Balance:

- Flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Teilzeitangebote
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub/Jahr und Urlaubszukauf möglich
- Möglichkeit, ein Wertguthaben für berufliche Auszeiten (z.B. für Sabbaticals oder die Reduzierung der Arbeitszeit) aufzubauen
- 200 € Gesundheitsbudget pro Jahr für ein vielfältiges Angebot (Bewegung, Ernährung, Entspannung und vieles mehr) sowie zusätzlich kostenfreie interne Gesundheitsangebote
- Coaching
- bzw. Beratungsangebote, die Ihnen kurzfristig professionelle Hilfe in beruflichen und privaten Fragestellungen bieten
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben:

- Krippen
- und Kindergartenplätze sowie Notfall
- und Ferienbetreuung
- Unterstützung bei der Suche nach Krippen
- und Kindergartenplätzen
- Eldercare-Beratung und -Ver