Talent Acquisition Lead

Haema ist mit 41 Standorten der größte private Blut
- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern.

Starte bei uns deinen neuen Herzblutjob als **Talent Acquisition Lead (m/w/d) im #TeamLebensretter**

Unser derzeit 16-köpfiges HR-Team strebt danach, nicht nur unsere Unternehmensvision voranzutreiben, sondern auch die Talentgewinnung - und das möchten wir gemeinsam mit dir erreichen

Als Talent Acquisition Lead (m/w/d) bist du verantwortlich für die strategische Planung und Umsetzung von Rekrutierungsinitiativen und das Management eines RPOs (Recruitment Process Outsourcing) sowie den Ausbau der Employer Brand.

Diese Stelle ist ab sofort unbefristet in Voll
- oder Teilzeit am Standort Leipzig zu besetzen.

**Das Aufgabengebiet**
- ** Leitung** der Talent Acquisition Services für unsere deutschen Geschäftsbereiche
- Entwicklung und Umsetzung einer starken und innovativen **Einstellungsstrategie** für Positionen im Bereich Gesundheitswesen, Medizin, Pharmazie sowie für administrative und produktive Fachbereiche
- Du** verantwortest das Recruiting Team**, förderst die Kreativität und befähigst die Teammitglieder optimale Ergebnisse zu erzielen
- Du bist **Ansprechpartner:in** für lokale Stakeholder bei Personalbedarf und Talentstrategien
- ** Employer Branding**: strategische Aufstellung sowie operative Umsetzung der Employer Branding Aktivitäten wie Contentcreating und Betreuung der Kanäle wie Kununu, Xing, LinkedIn und weitere Jobplattformen
- ** Diversity & Inclusion**: Du förderst Inklusion, Offenheit und Innovation, dabei kreierst du regelmäßige Kampagnen, pflegst ein externes Netzwerk und monitorst den Recruitingprozess, um inklusive Prozesse sicherzustellen
- Du bist Treiber:in beim Ausbau der **Digitalisierung** der Recruiting
- und Einstellungsprozesse mit SAP Successfactors
- Beteiligung an **bereichsübergreifenden** Projekten und Umsetzung **globaler **Konzernprojekte
- Du begleitest Interviews auf Managemntebene
- ** Reporting**: Du analysierst die KPIs deines Verantwortungsbereiches, unter anderem, um das RPO zu monitoren und strategische Änderungen vorzunehmen
- Du erstellst regelmäßig Entscheidungsvorlagen und Lageberichte für den Bereich Talent Acquisition

**Unser Angebot**
- Ein **unbefristeter Arbeitsvertrag**:

- Ein **marktgerechtes Gehalt** mit **jährlicher Gehaltserhöhung**:

- **Jährlicher Mitarbeiterbonus**: bestehend aus Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie der Erreichung individueller Ziele
- **Monatlicher Zuschuss** für den Arbeitsweg, egal ob mit **Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto**:

- Work-Life-Balance durch **flexible Arbeitszeiten** und einem **hybriden Arbeitsplatzmodel**, welches **mobile Arbeit als auch Office Arbeit** vorsieht
- ** 30 Tage Jahresurlaub** plus **bezahlte Freistellung** am **24. & 31. Dezember**
- **Rabattportal**: attraktive Vergünstigungen z.B. auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m. bei über 800 Markenanbietern
- **Weiterbildung**: regelmäßige fachliche Weiterbildung sowie jährlich zwei Angebote aus unserem Weiterbildungskatalog mit fachübergreifenden Themen für deine persönliche Entwicklung
- ** Gesundheitsangebote** wie die jährliche Gesundheitswoche und die Grippeschutzimpfung im Haus
- Lern dein Team richtig kennen beim jährlichen Teamevent
- Kostenlose **Parkplätze, sichere Fahrradstellplätze** sowie eine **gute Anbindung an den ÖPNV**:

- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, mit Potenzial von **persönlichem Wachstum** in einem internationalen Gesundheitsunternehmen
- Täglich **kostenfreie Heißgetränke**, **Cafeteria im Haus**:

- Ein modern und hell gestalteter Arbeitsplatz und ein vorurteilsfreies Team

**Besonderheiten am Arbeitsplatz**
- Überwiegende Tätigkeit am Schreibtisch
- Geräumige Büros und Flure
- Fahrstuhl und behindertengerechte Toilette vorhanden
- Einrichtungsanpassungen sowie Anpassungen der Arbeitsabläufe für Menschen mit Behinderungen möglich (gemeinsame individuelle Bewertung)

**Kenntnisse und Fähigkeiten**
- Du hast bereits mindestens ein Jahr ein Talent Acquisition Team gemanagt
- Du hast ein Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder ähnlichem abgeschlossen
- Du hast Erfahrung mit High Volume Recruiting als auch mit der Rekrutierung von Führungspositionen
- Du hast bereits gute Kenntnisse in diversen sozialen Netzwerken und eine ausgeprägte kreative Ader
- Du triffst Business Entscheidungen anhand von Zahlen und Daten und kannst komplexe Zusammenhänge gut erfassen
- Du bist kommunikationsstark, bringst große Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und Kreativität mit
- Eine hohe Eigenmotivation und pragmatische Arbeitsweise zeichnen dich