Abteilungsleiter/-in Grundsatz Und Personalrecht

**Ausschreibungsschluss**:
30.09.2024**Institution / Bereich**:
Personalamt

**Entgeltgruppe / Beamtenbesoldung**:
E 14

**Vollzeit / Teilzeit**:
Vollzeit

**Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Personalamt, Abteilung Grundsatz und Personalrecht eine/-n Abteilungsleiter/-in Grundsatz und Personalrecht (m/w/d).**

Das Personalamt unterstützt als zentraler Dienstleister über 9.250 Beschäftigte in allen Facetten ihres beruflichen Wirkens für die Stadtverwaltung Leipzig. Die kontinuierliche Anpassung an Veränderungen in der Arbeitswelt und die Begegnung globaler Herausforderungen erfordern ein agiles und in die Zukunft gerichtetes Denken und Handeln im Personalmanagement. Das Personalamt hat sich in den vergangenen Jahren in einen zielgerichteten Transformationsprozess begeben, um das Personalmanagement für die Stadtverwaltung zeitgemäß, serviceorientiert und digital auszurichten. Unsere Dienstleistungen reichen von der Personalgewinnung über die Personalbetreuung und Entgeltabrechnung bis hin zur Personalentwicklung sowie dem Personalrecht. Unser Auftrag ist es, ein modernes Personalmanagement für die Arbeitgeberin Stadt zu etablieren, um passende Fach
- und Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Arbeitsfähigkeit der Verwaltung.

Das bieten wir

eine unbefristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 62.637 Euro und 72.004 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 14 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)

eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten

30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings

Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Das erwartet Sie

Leitung und Führung der Abteilung, einschließlich der Dienst
- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden sowie der Entwicklung einer kooperativen Zusammenarbeitskultur

Aufbau, organisatorische und inhaltliche Weiterentwicklung der Abteilung, inklusive der Optimierung von Abläufen und Prozessen sowie der Sicherstellung einer ausgewogenen Aufgabenverteilung und Durchführungskontrolle

Vertretung der Stadt Leipzig in arbeits
- und dienstrechtlichen Angelegenheiten, sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, einschließlich der Fertigung von Klageschriften, Schriftsätzen und der Wahrnehmung von Gerichtsterminen

Vertretung des Oberbürgermeisters vor dem Sächsischen Landesarbeitsgericht und Mitarbeit bei der Vorbereitung der Prozesse vor dem Sächsischen Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht

Beratung der städtischen Führungskräfte in personalvertretungsrechtlichen, arbeits-,dienst
- und beamtenrechtlichen Fragen sowie die Ausarbeitung von Stellungnahmen und Gutachten zu besonders komplexen rechtlichen Sachverhalten

Verantwortung für die Einleitung und Steuerung von Beteiligungsverfahren mit dem Personalrat und Gesamtpersonalrat sowie Vertretung der Dienststelle bei Verhandlungen mit Interessenvertretungen

Leitung und Moderation von dezernats
- und ämterübergreifenden Arbeitsgruppen sowie Projektleitung für zentrale Vorhaben des Personalmanagements

Steuerung und Kontrolle des Vorlagenmanagements im Personalamt sowie aktive Teilnahme an relevanten Ausschüssen und Gremien

Das bringen Sie mit

wissenschaftlicher Hochschulabschluss im Fachbereich Rechtswissenschaften

mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Arbeits
- und/oder Dienstrechts

Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wünschenswert

Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Erfahrungen in der Einleitung von Beteiligungsverfahren an Interessenvertretungen (Personalrat, Betriebsrat) und/oder Datenschutzbeauftragte

Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung von Disziplinarverfahren sind wünschenswert

fundierte juristische Fachkenntnisse im Personalrecht (individuelles und kollektives Arbeitsrecht, insbesondere Tarif
- und Personalvertretungsrecht; Beamtenrecht)

umfassende Kenntnisse im Bereich Personalvertretungsrecht alternativ im Bereich Betriebsverfassungsrecht

ausgeprägte Fähigkeiten zum strukturierten und eigenverantwortlichen sowie ziel
- und ergebnisorientieren Arbeiten in komplexen Zusammenhängen

Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke

ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Gesc