Referent Forderungsmanagement Und Vertragskontokorrent

Pfalzwerke Netz AG - Ludwigshafen am Rhein - unbefristet- Vollzeit

Ludwigshafen am Rhein
- ab sofort

**Wir entwickeln uns weiter - genau wie Sie**

Was Sie erwartet als **Referent Forderungsmanagement und Vertragskontokorrent (m/w/d)** innerhalb der **Pfalzwerke Netz AG**? Für unsere ca. 360.000 Kundinnen und Kunden sind wir täglich für alle Fragen rund ums Stromnetz da. Kundenorientierung und moderne Prozesse stehen dabei im Vordergrund. Unser Ziel: Den besten Kundenservice im Netz bieten. Wenn Sie es lieben Kundenprozesse zu gestalten und dabei andere Menschen mitzureißen, dann sind Sie bei uns genau richtig

**Vielseitige Aufgaben, die herausfordern**:

- Prozessmanagement inkl. **Weiterentwicklung**und **Überwachung**vorhandener Prozesse im **Forderungsmanagement**und **Vertragskontokorrent**:

- Aufnahme von Prozessen, Durchführung von Ist-Analysen inkl. **Schwachstellenidentifikation**und **Fehlermanagement**sowie Prüfung, Testing und Freigabe der Produktivsetzung
- **Schulung von Mitarbeitenden** zu neuen Themenstellungen im jeweiligen Schwerpunkt inkl. **eigenständige Weiterbildung** der Fachkenntnisse bzw. Aktualisierung der fachlichen Expertise
- Übernahme von **Projekt
- und Teilprojektleitung** sowie diverseren anderen Rollen wie z.B. Product Owner
- Konzeption von Sollprozessen sowie **Erstellung von Konzepten** zur Realisierung von Anforderungen aufgrund operativer, rechtlicher oder regulatorischer Anpassungen

**Unsere Anforderungen**:

- Abgeschlossene **Aus
- und Weiterbildung** mit einer **mindestens 3-jährigen Berufserfahrung** (alternativ ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich) ODER abgeschlossene Ausbildung mit einer mindestens 6-jährigen einschlägigen Berufserfahrung
- **Branchen
- und Marktkenntnisse** sind zwingend erforderlich
- Sehr gute Kenntnisse in **energiewirtschaftlichen Prozessen**:

- **SAP S4 Utilities-** und MaCo Cloud-Kenntnisse sowie Erfahrung im **Projektmanagement**

**Darauf können Sie sich freuen**:
**Und was für uns ganz wichtig ist: ein persönlicher wertschätzender Umgang, der die Zusammenarbeit in unserer Unternehmensgruppe prägt.**

Möchten Sie uns bei dieser anspruchsvollen Aufgabe in einem herausfordernden Umfeld unterstützen? Dann begeistern Sie uns und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Noch Fragen?

**Anna Franz**:
**Warum wir? Wir sind mehr als ein Energieversorger**:

Voll geladen durchstarten**Chance entdecken. Chance ergreifen. Durchstarten bei den Pfalzwerken.**
Wir wissen, es klingt fast zu schön, um wahr zu sein. Und vielleicht etwas romantisiert. Doch es ist, wie es ist: Bei den Pfalzwerken bringen Sie nicht nur Ihre Karriere voran, sondern machen gleichzeitig etwas für die Umwelt. Stichwort: Nachhaltigkeit. Mehr als 1.500 Mitarbeitende arbeiten mit uns bereits daran. Was wir uns nun fragen: Wann dürfen wir Sie dazu zählen?
Übrigens: Ob remote oder vor Ort, in kaufmännischen oder technischen Berufen, zum Berufsstart oder für den nächsten Karriereschritt: Ihre persönliche Entwicklung steht bei uns tatsächlich ganz oben. Genau wie Ihre Arbeitsplatzsicherheit. Wir sind uns sicher, dass Ihre perfekte Stelle bei uns auf Sie wartet. Alle attraktiven Vorteile inklusive.

**12 Gründe, die für uns sprechen**:
Hier eine Auswahl der vorhandenen Benefits - je nach Tätigkeit, Standort oder Gesellschaft sind verschiedene Benefits möglich

**Mobiles Arbeiten**:

- weil uns Ihre Work-Life-Balance am Herzen liegt. Bis zu 100% mobiles Arbeiten, wenn es zur Stelle und zum Menschen passt (funktionsabhängig).

**Flexible Arbeitszeitmodelle**:

- weil uns Ihre Zeit wichtig ist. Flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes möglich (funktionsabhängig).

**Vereinbarkeit Beruf und Familie**:

- weil Sie und Ihre Lieben gut umsorgt sein sollen im Fall der Fälle fangen wir Sie auf. Unterstützung bei familiären Herausforderungen. Wie beispielsweise Kooperation mit Benefitatwork, Pflegeteilzeit, Beratungsangebot bei mentalen Gesundheitsfragen (GeBeGe).

**Weiterbildung & Entwicklung**:

- weil Sie bei uns karrieremäßig richtig durchstarten können. Entwicklungsgespräche und individuelle Fortbildungen.

**Gemeinsam Energie erzeugen**:

- weil auch das Miteinander zählt. Interdisziplinäre Teams und Arbeitsgruppen, Mitarbeiterevents, Betriebssportgruppen.

**Sonderzahlungen**:

- weil Sie mehr verdienen. Wie Erfolgsbeteiligung, Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts
- und Urlaubsgeld (funktionsabhängig).

**Mobilität**:

- weil wir Sie vorwärtsbringen wollen. Jobticket, Jobrad, Dienstwagenanspruch (vollelektrisch) oder BahnCard 100 (funktionsabhängig).

**Team-Mittag**:

- weil es zusammen einfach besser schmeckt. Eigene Kantinen mit subventionierten Mahlzeiten aus vorwiegend regionalen Produkten.

**Betriebliche Altersvorsorge**:

- weil Sie gut umsorgt sein sollen. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

**Mitg