Werkstudent (M/w/d) HR / Recruiting

**Deine Aufgaben**:
Im IT-Arbeitsmarkt herrscht seit Langem der **„War for Talents“**, und wir, das Recruiting-Team der Comma Soft, wollen weiterhin die besten Talente gewinnen. Das ist eine große Herausforderung, und dafür benötigen wir deine Hilfe

Unser/dein Auftrag ist es, viele unterschiedliche Positionen mit hochqualifizierten Kandidat:innen zu besetzen, um anspruchsvolle Kundenprojekte mit den passenden IT-Consultants, Software-Developern etc. auszustatten. Daher kommt dem Recruiting eine besonders wichtige Rolle für den Unternehmenserfolg zu

Bei dieser Vakanz kommt es vor allem darauf an, dass du dich für die Personalarbeit interessierst und die Motivation mitbringst, dir ein erstes Grundverständnis unserer IT-Themen (z. B. Künstliche Intelligenz, IT-Security etc.) anzueignen. Wir werden dich im Team sorgfältig einarbeiten, dich strukturiert in die Themen einführen, und du kannst deine Ideen und Kreativität, die du aus deinen bisherigen Tätigkeiten oder deinem Studium gesammelt hast, in deine Arbeit einfließen lassen. Querdenker:innen sind herzlich willkommen

**Call-to-Action**:
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und/oder deine Bewerbung

**Philipp v. Kwiatkowski**
Principal HR Business Partner

**Deine Aufgaben**
- ** Dein HR-Team**: Du bist in unser HR-Team am Standort Bonn eingebunden, arbeitest eng mit Kolleg:innen und Werkstudenten:innen der HR-Abteilung zusammen und übernimmst darüber hinaus sämtliche Vorgänge von der administrativen Unterstützung im Bewerbermanagement inkl. Direktansprache (LinkedIn/Get in IT), Pre-Screenings der Bewerbungen bis hin zur Koordination und Durchführung von Telefoninterviews
- ** Deine Ideen einbringen**: Du hast oder baust erste Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing auf und leitest anhand dieser eigene Ideen und Verbesserungen ab
- ** Deine Projektarbeit im Recruiting**: Du arbeitest aktiv an der Entwicklung zukunftsorientierter HR-Themen mit und unterstützt bei diversen Projekten rund um das Thema Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding (z.B. Recruiting Events, Karrieremessen, Web-/Print-Content etc.)
- ** Deinen Verantwortungsbereich vergrößern**: Je mehr Erfahrungen und Kenntnisse du im Recruiting sammelst, desto verantwortungsvollere Aufgaben wirst du übernehmen und selbstständig vorantreiben

**Dein Profil**:

- **Ausbildung**: Laufendes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, BWL, Personalmanagement o.ä., idealerweise mit Schwerpunkt HR
- ** Hohe Motivation**: Große Begeisterung für das Thema HR/Recruiting und eine hohe Motivation sich in neue Fachthemen schnell einzuarbeiten. Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich oder Recruiting
- ** Analytisches Denken**_:_**_ _Analytische und strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Umsetzungsstärke und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität wie auch Begeisterungsfähigkeit beim Recruiting neuer Mitarbeiter
- ** Digital Mindset**: Hohe IT- und Internet-Affinität und die Fähigkeit, sich in die Anforderungen der gesuchten (IT-)Positionen hineinzudenken
- ** Teamplayer**: Hand in Hand zu arbeiten, um gemeinsam zum Teamerfolg beizutragen

**Warum wir?**:

- **Studies Work Life Balance**: Flexible Arbeitszeiten, freie Arbeitsplatzwahl, modernste Hardwareausstattung (Laptop, Headset, Webcam,)
- ** Intensives Onboarding**: Strukturierte und eng betreutes Onboarding, um einen optimalen Start zu garantieren
- ** Raum für Verantwortung**: Große Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und das Umsetzen eigener Ideen
- ** Steile Lernkurve**: Möglichkeit für das Einarbeiten in unterschiedlichste HR-Themen und Aufbau von berufsrelevantem Fachwissen
- ** Teamspirit**: Mentoring & Erfahrungsaustausch im HR-Team bestehend aus langjährigen Mitarbeiter:innen, Berufseinsteiger:innen und Werkstudent:innen
- ** Events**: Teamevents wie GamesNights, Grillen auf unserer Dachterrasse, Wasserski-Aktionen, Weihnachts
- und Sommerfeste und viele weitere Benefits