Fachreferent in Personal Bzw. HR-business Partner

Amnesty International Deutschland e.V. sucht im Bereich der kaufmännischen Geschäftsleitung für das Team Personal
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin eine*n

**Fachreferent*in Personal bzw. HR-Business**
**Partner*in (m/w/d)**

**In Teil
- oder Vollzeit (30 bis 38 Std./Woche)**

Gestalte und optimiere mit uns die Personalarbeit für eine der größten Menschenrechtsorganisationen Wir verantworten
als Bindeglied in die Organisation alle Facetten des Personalmanagements. Du ergänzt ein Team von 5-6 Kolleg*innen zur
Betreuung von ca. 160 Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, die HR-Arbeit weiter zu professionalisieren, unsere
Organisationskultur vielfältiger zu gestalten und Wertschätzung weiter zu fördern. Du möchtest Impulse setzen, Dich
gemeinsam mit uns weiterentwickeln, Prozesse modernisieren, Diversität vorantreiben und unser
Bewerbungsmanagement vorausdenken? Du hast Lust, Dich für die Mitarbeitenden der größten internationalen
Menschenrechtsorganisation zu engagieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung

**Deine Aufgaben**:
Du verantwortest die komplette Bandbreite der konzeptionellen und operativen Personalarbeit, betreust und
berätst professionell Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personal-, arbeits
- und tarif
- sowie
betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
Unseren Führungskräften stehst Du mit Deiner generalistischen Expertise kompetent zur Seite und unterstützt sie
rund um die Personalauswahl & -entwicklung.
Du arbeitest vertrauensvoll mit Betriebsrät*innen zusammen und wirkst als Sparringspartner*in unterstützend an
der Ausgestaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen mit.
Mit dem Ziel Diversität stärker in der Organisation zu verankern, bist Du Impulsgeber*in und in enger Abstimmung
mit unserer Diversitäts
- und Antidiskriminierungsbeauftragten, Mitgestalter*in bei der Verbesserung der
Diversitätskompetenz von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie in Auswahlverfahren.
Du erarbeitest in enger Abstimmung mit unserer Diversitäts
- und Antidiskriminierungsbeauftragten Strategien,
Richtlinien und Handlungsfelder zu Diversität und Antidiskriminierung und wirkst bei der dafür erforderlichen
Erhebung und Analyse von Organisationsdaten und Etablierung eines Monitorings mit.
Bei HR-Projekten, der Optimierung von Prozessen und Weiterentwicklung des Personalbereichs bringst Du Dich
mit konstruktiven Ideen, Deiner proaktiven Mitarbeit und tatkräftigen Unterstützung ein.
Bei der Einführung, dem Ausbau und der Aufrechterhaltung von modernen Personalinstrumenten, HR-Standards
und -richtlinien unterstützt Du proaktiv und sorgst für kontinuierliche Verbesserung.

Du steuerst das Bewerbungsmanagement bei der Rekrutierung von Fach
- und Führungskräften und bei Bedarf
stellst Du gemeinsam im Team die Vor
- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung sowie die Aktualität der
Zeiterfassung sicher.

**Das bringst Du mit**:
Du hast mehrjährige, fundierte, berufspraktische Erfahrungen als HR- Business Partner*in oder Personalreferent*in
und bringst bereits fundierte Fachkenntnisse im Personalmanagement als auch vertieftes Fachwissen und
Erfahrungen zu den Themen Diversität, Antidiskriminierung, Intersektionalität und Inklusion sowie damit
verbundenen gesellschaftlichen Fragestellungen mit.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal/Human
Resources oder einen vergleichbaren Abschluss bzw. eine andere vergleichbare weiterführende Qualifikation.
Deine mehrjährige Expertise schließt umfassende arbeits
- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse ein sowie
die Fähigkeit Konzepte zu erarbeiten und Methoden und Prozesse aus verschiedensten HR-Bereichen zu
implementieren und anzuwenden.
Du ergänzt Deine mehrjährige Kompetenz mit Expertise und relevanten Erfahrungen im gesamten Spektrum von
Diversität und Antidiskriminierung sowie Kenntnissen zum Diskriminierungsschutz (AGG).
Du bringst ein sehr gutes diplomatisches sowie kooperatives Geschick, hohe Sozialkompetenz, souveränes
Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern mit.
Du arbeitest eigenverantwortlich, selbständig sowie verantwortungsbewusst, verfügst über ein hohes Maß an
Service
- und Lösungsorientierung und Integrität, eine ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Flexibilität um eine
nachhaltige, zukunfts
- und bedarfsorientierte Personalarbeit sicherzustellen.
Du zeichnest Dich durch einen qualitätsorientierten, strukturierten, sehr sorgfältigen Arbeitsstil aus, bringst
Organisationstalent mit und hast gleichermaßen Freude an administrativen Aufgaben sowie am Umgang mit
Menschen - auch unter Zeitdruck.
Du bist routiniert im Umgang mit MS Office, arbeitest gern mit IT-Anwendungen und bringst bestenfalls Erfahrung
in der Nutzung einer HR-Software (Personio oder HRworks) mit bzw. agilen / digitalen Arbeitsmethoden. Zudem
sind Deine Deutschkenntnisse