Personalreferent in

**Personalreferent*in (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung** für die LVR-Klinik Bedburg-Hau Stelleninformationen - **Standort**:Bedburg-Hau - **Einsatzstelle**:LVR-Klinik Bedburg-Hau - **Vergütung**:E9c TVöD - **Arbeitszeit**:Voll-/ oder Teilzeit - unbefristet - **Bewerbungsfrist**:30.03.2025 - **Referenzcode**:J000014949 **Das sind Ihre Aufgaben** ** Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe E 9c TVöD-K ** - Mitwirkung bei der strategischen Entwicklung von neuen Recruiting-Initiativen - Identifikation und Anwerbung qualifizierter Fach - und Führungskräfte - Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen - Implementierung von Best Practices im Recruiting-Prozess - Mitarbeit in Projekten - Netzwerken mit externen OrganisationenTeilnahme an Branchenveranstaltungen **Das bieten wir Ihnen** - Corporate Benefits - Tarifliche Leistungen - 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche - Gleitende Arbeitszeit - LVR-Flex-Time - KantineBerufsgruppenübergreifendes Fort - & Weiterbildungsangebot **Das bringen Sie mit** **Erforderlich** - Abgeschlossenes sachdienliches Studium (Bachelor oder Master) oder entsprechende Berufsausbildung **Wünschenswert** - Ausgeprägte Kommunikations - und Verhandlungsfähigkeiten - Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen (Krankenhaus) - Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -MethodenStrategische Denkweise **Wer wir sind** **Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?** Als Mitglied unseres Recruiting-Teams werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für unsere Klinik einnehmen. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Teamarbeit, Kreativität und proaktives Denken geschätztz werden. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. **Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.** **Wir haben Ihr Interesse geweckt?** Jacqueline Wolff Leiterin Allgemeine Verwaltung und Personal/Stv. Kaufmännische Direktorin 02821/81-1101 **Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal** Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. **Qualität ist unser Maßstab** Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. **Chancengleichheit beim LVR** Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs - und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. null