Head of Labor Relations

**Wir helfen die Welt zu verbessern**

Bei SAP ermöglichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen.

**Das Team**
Wir, das Team Labor Relations & Employment Law Germany, agieren als strategische Berater des Managements in allen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen. Als anerkannter Business Partner leiten und steuern wir alle arbeitsrechtlichen Themen und Prozesse unserer Stakeholder effizient, lösungsorientiert und zielgerichtet und tragen somit zum Unternehmenserfolg bei. Dabei arbeiten wir in direkter Interaktion mit den relevanten Betriebsrats-Gremien zusammen, beraten die maßgeblichen Stakeholder im Hinblick auf das Serviceportfolio und gestalten die Prozesse der Sozialpartnerschaft.

**Ihr Aufgabenbereich**
Mit einem Team von Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten verantworten Sie die Steuerung und Durchführung der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien auf Unternehmens
- und Konzernebene. Weiterhin werden sie mit ihrer kollektivarbeitsrechtlichen Expertise die Konzernbereiche, die Personalleitung und HR-Beratungseinheiten beraten und sicherstellen, dass die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertreter gewahrt werden.
Zu ihren Aufgaben gehört weiterhin das Gestalten, Verhandeln und Veröffentlichen der kollektiven Regelungen (u.a. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien) sowie die Begleitung von Einigungsstellen
- und Schlichtungsverhandlungen. Die Ausarbeitung von personalpolitischen Grundsatzentscheidungen, die Beratung im Individualarbeitsrecht und die Durchführung von Arbeitsrechtschulungen von Führungskräften und HR-Kollegen runden den Aufgabenbereich ab.
Als Führungskraft tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Spezialisten der Abteilung. Dabei gehören zu Ihren Aufgaben:

- Sie fördern und motivieren Ihre Mitarbeiter mit Blick auf Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft sowie Eigeninitiative und lösungsorientierte Zusammenarbeit
- Lösungsorientierte Erarbeitung sowie Umsetzung von Personalgrundsatzthemen, Handlungsstrategien, Richtlinien und Standards
- Erstellung von Rechtsgutachten zu personal-, arbeits-, sozial
- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung von Transformations
- und Veränderungsprozessen
- Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren, soweit rechtlich zulässig
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und externen Rechtsberatern

**Ihr Profil**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens jeweils mindestens mit der Note „befriedigend“).
- Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich Personal-/Arbeitsrecht und Grundsatzfragen sowie fundiertes Fach
- und Projektleitungswissen im Personal-/ Arbeitsrecht, sowie einschlägige Führungserfahrung von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Kollektivarbeitsrecht.
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vertrauensvolle, motivierende und authentische Führungspersönlichkeit
- Ausgeprägter Gestaltungswille verbunden mit unternehmerischem Denken und Handeln
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägtes juristisches und diplomatisches Geschick sowie entsprechende Argumentationsfähigkeit
- Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihr professionelles Auftreten sind Ihre Erfolgsgaranten in dieser Aufgabe

**Gib dein Bestes**

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Be