HR Business Partner

**Van der Valk** ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Wurzeln in den Niederlanden - und das bereits seit 1929. Heute sind wir international erfolgreich tätig, mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Spanien und in der Karibik.

In Deutschland ist Van der Valk seit 1986 aktiv und betreibt aktuell **fünf Hotels, zwei Ferienresorts, zwei Skihallen, einen Golfplatz sowie eine Wasserski-Anlage**. Ergänzt wird unser Portfolio durch **drei Kliniken,** die auf die Behandlung psychosomatischer Erkrankungen spezialisiert sind - ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements im Bereich Gesundheit und Wellbeing.

Was uns auszeichnet? **Eine offene, herzliche Atmosphäre**, in der Teamgeist großgeschrieben wird, und **die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln**. Ob in der Hotellerie, im Freizeitbereich oder im Gesundheitswesen - wir geben jeden Tag unser Bestes für unsere Gäste und für unser Team.

**Die Aufgaben**:
In Deutschland gibt es bislang keine zentrale Personalabteilung - die Personalaufgaben werden bisher dezentral an den einzelnen Standorten betreut. Nun möchten wir eine zentrale HR-Struktur etablieren, die bestehende Prozesse unterstützt, optimiert und einheitliche Standards schafft. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf die enge Zusammenarbeit mit den Standorten. Als HR Business Partner*in übernehmen Sie dabei eine Schlüsselrolle**:Sie verbinden die strategische Ausrichtung der zentralen HR mit der operativen Umsetzung vor Ort.**
- Sie sind zentrale_r Ansprechpartner*in_ für Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem Verantwortungsbereich (Hotel Moers, Hotel Gladbeck, Skihalle Bottrop) und agieren als strategische_r wie operative_r HR-Begleiter*in. Ihren Arbeitsplatz richten Sie an einem der genannten Standorte ein und sind regelmäßig an allen weiteren Häusern im Verantwortungsbereich präsent.
- Darüber hinaus reisen Sie in regelmäßigen Abständen nach Moers, um sich mit der zentralen HR-Abteilung abzustimmen. Reisebereitschaft und Freude an persönlichem Austausch vor Ort sind daher Voraussetzung für diese Position.
- Sie setzen die zentral entwickelte HR-Strategie an den Standorten praxisnah um und gestalten so die Verbindung zwischen zentraler Personalorganisation und operativem Geschäft.
- Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und begleiten die Personalentwicklung und das Talentmanagement - von der Förderung individueller Kompetenzen bis zum Aufbau von Nachwuchskräften.
- Sie stehen Führungskräften beratend in arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite und stellen die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher.
- Sie verantworten die Umsetzung zentraler HR-Projekte auf regionaler Ebene und begleiten Veränderungsprozesse aktiv vor Ort.
- Sie tragen durch Ihre Nähe zum operativen Geschäft dazu bei, HR-Themen mit unternehmerischem Denken weiterzuentwickeln und nachhaltig zu verankern.

Berufliche Entwicklung ist selten eine gerade Linie - es gibt viele Wege, Kompetenz zu erlangen. Wir akzeptieren sowohl einen (Fach-)Hochschulabschluss als auch eine (kaufmännische) Berufsausbildung, sofern eine fundierte Wissensgrundlage im Bereich Personalwesen erworben wurde. Einschlägige Weiterbildungen im Bereich Personalwesen bilden ebenfalls eine gute Referenz.

**Erfahrung in der HR-Arbeit**: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle mit umfassender Verantwortung in der operativen und strategischen Personalarbeit.

**Arbeitsrechtliche Expertise**: Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte sicher zu analysieren, rechtlich einzuordnen und praxisorientiert umzusetzen.

**Digitale Kompetenz**: Sie arbeiten routiniert mit gängiger HR-Software sowie den MS-Office-Programmen (insbesondere Excel, Word, Outlook, Teams) und bringen eine hohe Affinität für digitale Tools und Prozesse mit.

**Kommunikationsstärke und Auftreten**: Sie überzeugen durch ein souveränes, verbindliches Auftreten und sind eine anerkannte Gesprächspartner*in auf allen Ebenen - von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung.

**Eigeninitiative und Gestaltungswille**: Sie übernehmen gerne Verantwortung, denken unternehmerisch und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen ein.

**Organisationstalent**: Sie arbeiten strukturiert, behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick und setzen Prioritäten zielgerichtet und effizient.

**Wir bieten**:
**Gestaltungsspielraum**: Bei uns übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung einer modernen HR-Abteilung - und gestalten aktiv die Strukturen eines wachsenden Unternehmens mit.

**Kurze Wege, große Wirkung**: Sie arbeiten in einem dynamischen und offenen Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Ihre Ideen gehört werden und Sie schnell Verantwortung übernehmen können.

**Entwicklungsperspektiven**: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weitere