Leiter Personal

vor 1 Woche


Koblenz, Deutschland FERCHAU Vollzeit

Sie möchten Ihre Karriereentwicklung nicht dem Zufall überlassen?
Dann gehen Sie mit uns gezielt den nächsten Schritt.

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben finden. Menschen und Technologien verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU.

Unterstützen Sie unseren Kunden als Leiter Personal (m/w/d)

Spannende Aufgaben
- Sie sind Mitglied des Werksleitungsteams und arbeiten mit der Werksleitung zusammen, um die Kundenzufriedenheit, betriebliche Ziele und Geschäftsergebnisse zu verbessern
- Sie unterstützen das Führungsteam des Werks: Beraten, coachen und fordern in allen HR-bezogenen Fragen
- Sie entwickeln effektive langfristige Personalpläne, um die richtigen Leute zur richtigen Zeit für die richtigen Jobs einzustellen
- Sie fördern Projekte, die zur Leistung der Personalabteilung beitragen und/oder einen Mehrwert für das Unternehmen im Werk schaffen (z. B. Opex-Programme).
- Sie ermögliche OHI (Organizational Health Index) und Maßnahmen zur Förderung des Engagements im Werk
- Sie sind zuständig für Schulung und Überwachung von Managementmaßnahmen und -entscheidungen, um die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen

Ihre Vorteile bei uns
- Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Prüfung zusätzlicher Ansätze bei unseren Kunden
- Wir schauen mit Ihnen über den Tellerrand hinaus
- Hohe Planungssicherheit durch unbefristeten Arbeitsvertrag
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angepasst an Ihren individuellen Karriereweg
- Mit der Empfehlung neuer Kolleginnen und Kollegen können Sie sich bei uns 1000€ netto sichern

Das bringen Sie mit
- Erfahrung von 5-7 Jahren in einer HR-Management-Position in einem schnelllebigen Umfeld, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld
- Erfahrung darin, Probleme zu antizipieren, Probleme zu lösen und Lösungen umzusetzen, einschließlich der Weiterleitung kritischer Probleme an die entsprechende Managementebene und der Verbesserung von Effizienz, Qualität, Kosten und Produktivität
- Kenntnisse über mehrere Unternehmen, Funktionen und Prozesse sowie nachgewiesene Erfolgsbilanz zur positiven Auswirkung auf die Geschäftsergebnisse
- Starke Führungsqualitäten, Stakeholder-Management und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, HR-Praktiken rund um kritische Geschäftsthemen zu innovieren und zu integrieren und Menschen, Prozesse und Strukturen so auszurichten, dass diese Innovationen unterstützt werden
- Verhandlungssichere Deutsch
- sowie fließende Englischkenntnisse

Unser Angebot ist wie für Sie gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - gern unter der Kennziffer ID71-21895-KO bei Frau Irina Sokolovsky. Wir matchen: Ihr Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft



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