Teamleiter/in in Der Arbeitsvermittlung U 25 Des Jobcenter Berlin-reinickendorf

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist ein Teil der Berliner Verwaltung und erbringt als kommunaler Dienstleister mit seinen Dienstkräften eine Vielzahl von unterschiedlichen bürgernahen Leistungen, insbesondere für die Reinickendorfer Einwohnerinnen und Einwohner. Der Bezirk Reinickendorf begeistert durch seinen großen Facettenreichtum. Jeder der 11 Ortsteile ist individuell und unvergleichlich. Beschaulicher Dorfcharakter in Lübars trifft auf urbanes Leben im Märkischen Viertel. Ebenso spannend und vielseitig ist die Arbeit im Bezirksamt Reinickendorf von Berlin. Seien auch Sie ein wichtiger Teil und bewerben sich jetzt

Als Arbeitgeber und Dienstherr bieten wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitregelungen und zusätzliche Leistungen wie z.B. das Jobticket. Nähere Informationen dazu finden Sie auf unseren **Karriereseiten**.

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Soziales und Gesundheit; Jobcenter Berlin-Reinickendorf sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen
- **Teamleiter/in in der Arbeitsvermittlung U 25 des Jobcenters Berlin-Reinickendorf (m/w/d)**:
**Kennzahl: 2025-146-57406**:
**Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe gem. TV-L**:A11, E10 (Bewertungsvermutung)**
**Stellenbezeichnung: Stadtamtfrau/-mann bzw. Tarifbeschäftigte/r**
**Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn sich im Auswahlverfahren geeignete Besetzungskonstellationen ergeben sollten.)**:
**Ihr Arbeitsgebiet umfasst**: die Teamleitung für ein Team in der Beratung und Vermittlung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten unter 25 Jahren im Sinne des II Buches Sozialgesetzbuch - SGB II.

Fach - und Sachaufgaben:

- Planung und Umsetzung geschäftspolitischer Ziele;
- Prozessoptimierung und -steuerung, Ausgestaltung von Prozessen und Sicherstellung der Qualitätsstandards;
- Steuerung und Unterstützung aller arbeitnehmerorientierten Vermittlungstätigkeiten;
- Wahrnehmung von Fachaufgaben bei der Zusammenarbeit mit Trägern, Kammern und Betrieben/Organisationen;
- Koordinator/-in für ausgewählte arbeitsmarktliche Instrumente und Querschnitte / Spezialisierungen;
- Beschwerdeinstanz und Bearbeitung schwieriger Kundenanliegen, Fertigung von Stellungnahmen zu Eingaben, Beschwerden;
- Prüfungsersuchen und Revisionsberichten;
- Personalrechtliche Begleitung und Führung der Mitarbeitenden;
- Analyse und Nachhaltung von Teamzielen durch Statistik
- und Controllinginstrumente und in Zusammenarbeit mit den weiteren Fachbereichen intern / extern;
- Teilnahme an Kommunikationsformaten des Jobcenters und übergreifend;
- Koordination von teamübergreifenden Prozessabläufen.

Führungsaufgaben:

- Umsetzung von Weisungen, Geschäftsanweisungen, etc. (Weitergabe von Informationen, Rechtsänderungen und anderen Neuerungen; Anleitung und Kontrolle bei der Umsetzung);
- Sicherstellung der Organisationsabläufe im Team;
- Dienstliche Beurteilung der Mitarbeitenden und Zuarbeit für Arbeitszeugnisse;
- Motivation und Förderung der Mitarbeitenden (z. B. Personalentwicklung, Qualifizierung, Austausche);
- Initiierung unterschiedlicher Kommunikationsformate im Team;
- Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe innerhalb des Teams und regelmäßige Überprüfung.

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das unter „Weitere Informationen“ aufgerufen oder in der Fachabteilung (siehe Ansprechpartner/innen) angefordert werden kann
**Sie haben**: als Beamter/Beamtin (m/w/d):

- die Laufbahnbefähigung und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d):

- ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (mindestens Bachelor, Diplom oder Diplom (FH)), jeweils verbunden mit einer mehrjährigen Berufserfahrung in vergleichbaren Rechtsgebieten

oder
- ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft (mind. 1. Staatsexamen) verbunden mit einer mehrjährigen Berufserfahrung in vergleichbaren Rechtsgebieten

oder
- eine sonstige abgeschlossene Ausbildung, verbunden mit einem entsprechenden Abschluss des Verwaltungslehrgangs II und einer mehrjährigen Berufserfahrung in vergleichbaren Rechtsgebieten.

(formale Anforderungen)
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**Unsere Anforderungen**: Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter „weitere Informationen“ eingesehen werden. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung **bis 30.05.2025.**
**Erforderliche Bewerbu