Mitarbeiter (M/w/d) Personalmanagement

Ihre Stelle

**Was**:
**Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement**:
**Wo**:
Salus Altmark Holding gGmbH
Salus gGmbH
Zentrale Dienste Magdeburg
Referenznummer: 80_2025_409

**Wann**:
Ab sofort I unbefristet

In der **Salus Altmark Holding gGmbH**,**im Team Recruiting, Personalmarketing und -entwicklung, suchen wir in Magdeburg**_ _**zum nächstmöglichen Zeitpunkt**einen

**Mitarbeiter (m/w/d)Personalmanagement**
(Vollzeit/38,5 Wochenstunden, unbefristet)

**Was unser Team auszeichnet?** So vielfältig wie unsere Angebote in der Salus Altmark Holding gGmbH - so abwechslungsreich sind auch unsere Aufgaben. Wir gestalten aktiv die Zukunft unseres Unternehmensverbundes im Gesundheits
- und Sozialwesen mit. Wir beraten und begleiten unsere Fach
- und Führungskräfte an 17 Standorten in Sachsen-Anhalt rund um die Themen Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung - ganzheitlich, standortübergreifend und mit Leidenschaft für Menschen. Ob Employer Branding, Führungskräfteentwicklung oder strategische Personalplanung - wir arbeiten daran, Talente zu gewinnen, Potenziale zu entfalten und Teams nachhaltig zu stärken.
- Das macht uns aus- der Teamgedanke steht im Mittelpunkt unseres sympathischen, aufgeschlossenen Kollegiums
- echte Chancen der Mitgestaltung z.B. bei der Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (BMS-Tool)
- familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten dank 38,5 Stundenwoche
- die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Vergütung nach Haustarif, in Anlehnung an den TV-L
- Jahressonderzahlung
- 32 Tage Jahresurlaub, der 24. und 31. Dezember sind zusätzliche arbeitsfreie Tage
- gesundheitsfördernde Angebote, z.B. Dienstrad-Leasing, Gesundheitstage, Sportgruppen und -aktionen
- eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- unser Interesse an Ihrer persönlichen und beruflichen Fort
- und Weiterentwicklung
- spezifische Mitarbeiterangebote und -rabatte (Corporate Benefits)
- modernes Arbeitsequipment, das zu Ihrer Funktion passt
- die Nutzung des unternehmenseigenen Fahrzeugpools für Vor-Ort-Termine an den Standorten

Entdecken Sie auch die **Vorteile unseres Verbundes**.
- Das erwartet Sie
- Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Personalgewinnungsprozess - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum erfolgreichen Start im neuen Job.

**Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Bewerbermanagement**:

- Sichtung und Prüfung von Bewerbungsunterlagen, inkl. ggf. Nachforderungen
- systemische Erfassung und Weiterleitung der Bewerbungen an die zuständigen Fachbereiche
- Kommunikation mit Bewerbenden, inkl. Absagen, Koordination und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Mitwirkung bei der Einführung eines digitalen Bewerbermanagementsystems (BMS)

**Ein weiterer Aufgabenbereich liegt im Onboarding-Management, z. B.**:

- konzeptionelle Mitwirkung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen
- Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung und Optimierung unserer aktuellen Willkommensveranstaltungen
- Begleitung von Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung

**Bei Bedarf können folgende Aufgaben Teil Ihrer Tätigkeit sein**:

- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und -anzeigen
- Unterstützung bei der Reisekostenabrechnung
- Mitwirkung bei Messestandbetreuungen und Veranstaltungen zur Personalgewinnung (z. B. Inhouse-Events)
- Unterstützung bei personalbezogenen, aktuellen Projekten, z.B. zur Prozessoptimierung, Controlling Mitarbeiter-Rabatte
- Dann passen wir zusammen- Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, idealerweise mit Schwerpunkt Management/Personalwesen oder Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung mit gleichwertig erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und/oder Personalentwicklung
- Berufserfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil
- Sie verfügen über soziale Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen und Ansprechpartnern
- Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie verfügen über einen gültigen Führerschein, um unsere Fach
- und Führungskräfte standortübergreifend vor Ort zu unterstützen

**Hinweise zu dieser Stellenbeschreibung und Ihrer Bewerbung**

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass in unseren Einrichtungen die Masernschutzimpfung verpflichtend ist. Grundlage bildet das Masernschutzgesetz.

Menschen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

**Ihr Kontakt zu uns**:
**Doreen Kassuhn**:
**Leiterin Personalmanagement und Prokuristin**

**Telefon**:+49391 60753-252