Technische/r Leiter/in Betriebsführung

Positionsnummer: 1143

Was suchen wir? Techn. Leiter Wasser-, Betriebs-, Umwelttechnik

(m/w/d)

In welcher Branche? Umwelttechnik / Wassertechnik

Wo werden Sie arbeiten? Metropolregion Frankfurt, bundesweit aber auch

möglich

Wer ist der zukünftige Arbeitgeber?

Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer und weltweit tätiger Anbieter von nachhaltigen
Systemlösungen für industrielle Wasseraufbereitung, Behandlung von Prozesswasser und
Abwässern. Mit ca. 900 Mitarbeitern werden kundenspezifische technische Lösungen erarbeitet und
nachhaltig umgesetzt. Von der Anlagentechnik bis zur Entwicklung von speziellen chemischen
Produkten reicht das Aufgabenfeld. Als Dienstleistungsunternehmen übernimmt unser Auftraggeber
auch den Betrieb der Anlagen.

Was genau ist Ihre neue Aufgabe?

Als Technischer Leiter Betriebsführung leiten Sie bundesweit die Betriebsmannschaften an den
Standorten / Wasserbehandlungsanlagen mit den dort tätigen Mitarbeitern. Sie sind bei namhaften
Industriekunden für das in der Produktion notwendige Wasser
- und die Abwasseraufbereitung
verantwortlich. Sie sind für die Weiterentwicklung der technischen Konzepte für Dienstleistungen
sowie die Koordination der eigenen Unternehmensaktivitäten sowie der technischen Führung aller
Teams verantwortlich.

Was sollten Sie können?

Wichtig sind gute praktische Kenntnisse in der Wasser-/ Abwassertechnik. Es fällt Ihnen leicht, sich
mit den Kundenanforderungen auseinanderzusetzen und lösungsorientiert umzusetzen. Sie haben
erste Führungserfahrungen gesammelt und suchen den nächsten Karriereschritt.. Der Umgang mit
Fremdfirmen als Nachunternehmer ist Ihnen nicht fremd. Ebenso können Sie etwas mit dem Begriff
Kostencontrolling und Vertragswesen anfangen.

Was erwartet unser Auftraggeber?

Eine authentische Persönlichkeit mit einem stabilen Lebenslauf, eine technische Ausbildung im
Bereich Wasser
- / Umwelttechnik und ausreichender Berufserfahrung. Idealerweise haben Sie auch
schon erste Führungserfahrungen und kennen die Ansprüche der Industriekunden in der Region.

Was bietet unser Auftraggeber?

Das Unternehmen ist weltweit gut aufgestellt und bietet außergewöhnliche individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten. In der Funktion des Teamleiters können Sie sich mittel
- und langfristig in
einem sehr solventen Unternehmensumfeld sehr gut auch persönlich weiterentwickeln.

Warum sollten Sie hierher wechseln?

Wenn Sie sich fachlich und persönlich entwickeln wollen, haben Sie hier ein Umfeld, in dem Sie
gefordert und gefördert werden. Das Unternehmen ist sowohl hinsichtlich der Mitarbeiterstruktur wie
auch des Kundenkreises gut positioniert und eine gute Basis für eine zukünftige Weiterentwicklung.

Was sollten Sie jetzt tun?

Sie sollten sich überlegen, ob Sie sich in solchem Umfeld wohl fühlen könnten. Wenn Sie sich mit der
Aufgabe identifizieren können und es an der Zeit für eine neue Herausforderung ist, benötigen wir
einen Lebenslauf von Ihnen, um mit Ihnen tiefer in das Thema einsteigen zu können.

Wie geht es weiter?

Wenn Sie an der Aufgabe grundsätzlich interessiert sind und wir nach der Durchsicht Ihres
Lebenslaufes der Meinung sind, es könnte passen, sollten wir vertraulich miteinander reden. In dem
Gespräch können wir Sie besser kennenlernen und abstimmen, ob die neue Aufgabe zu Ihnen passt.
Wenn Sie und wir glauben, diese Aufgabe würde zu Ihnen passen, informieren wir unseren Kunden
und führen gemeinsam ein Gespräch. Unsere Aufgabe ist es, den gesamten vertraulichen Prozess zu
begleiten und Ihnen und unserem Kunden mit Rat zur Seite zu stehen.

Rechtlicher Dinge:
Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom 14.08.2006, das die Diskriminierung
oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft,
der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet.
Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nicht eindeutig
formuliert sein, so stellt dies lediglich einen formalen Mangel dar, der keinerlei Einfluss auf die
inhaltlichen Entscheidungskriterien zur Besetzung der vakanten Position hat.
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Sie erreichen uns:
Van der Zalm Management
- und Personalberater GmbH
Große Elbstr. 58, 22767 Hamburg
Tel.: (0 40) 38 90 46-0
Mobil: (01 72)408 33 66