Projektkoordination Für das Förderprojekt „arbenteuer RHein-erft

Wir suchen zum voraussichtlichen Projektstart im Februar 2025 (vorbehaltlich Bewilligung) für das Amt für Strukturwandel, Fördermittelmanagement und Digitale Ökosysteme, Abteilung 12/1 „Strukturwandel“, eine
***Projektkoordination**

**für das Förderprojekt „**ARbenteuer Rhein-Erft - Augmented Reality im Rhein-Erft-Kreis**“ (m/w/d)**

Arbeitsbeginn:
voraussichtlichen Projektstart im Februar 2025 (vorbehaltlich Bewilligung)

Beschäftigungsdauer:
befristet für 35 Monate

Arbeitszeit:
Teilzeit (19,5 Std.)

Laufbahn:
Gehobener Dienst

Entgeltgruppe:
EG 9c TVöD VKA

Dienstort:
Bergheim

Bewerbungsfrist:
12.02.2025

Der Rhein-Erft-Kreis ist ein Kreis mit 10 Kommunen im Westen Nordrhein-Westfalens im Regierungsbezirk Köln. Er bietet als einer der größten Arbeitgeber in der Region eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten in den öffentlichen Dienst.

Für den Rhein-Erft-Kreis bietet sich die Jahrhundertchance, zu einem europäischen Modellstandort für den positiv verlaufenen Strukturwandel im Rheinischen Revier zu werden.

Im Rahmen der Neuaufstellung des Tourismus im Rhein-Erft-Kreis wird das interkommunale Projekt „ARbenteuer Rhein-Erft - Augmented Reality im Rhein-Erft-Kreis“ den Kultur
- und Natur-Tourismus nachhaltig anreichern und bestehende und zukünftige Leuchtturmstandorte in der Region digital erlebbar machen. Das Projekt wird im ERFE-Aufruf „Erlebnis.NRW“ gefördert.

In einer zunehmend vernetzten Welt ist es essenziell, digitale Erlebnisse auf einem Niveau zu schaffen, das über das „Standardportfolio“ digitaler Angebote hinausgeht, damit sie in Erinnerung bleiben.

Durch Augmented Reality (AR) hat der Nutzer die Möglichkeit, direkt in eine digitale Welt hineinzutauchen. Mit der Inszenierung von verschiedenen Sehenswürdigkeiten sowie Rad
- und Wanderwegen in den Kommunen des Rhein-Erft-Kreises werden 3D-Inhalte und Spiele über eine innovative App abgerufen.

Die Besucherinnen und Besucher werden animiert, über eine digitale Schnitzeljagd die Region besser kennen zu lernen. So wird der Rhein-Erft-Kreis in seiner Wahrnehmung als attraktive Reiseregion für Naherholungssuchende und Übernachtungsgäste gestärkt.

**Ihre Aufgaben**:

- Eigenverantwortliche Gestaltung und Koordinierung der Förderprojektabläufe zur Erreichung des definierten Projekterfolgs
- Eigenverantwortliches Führen von Abstimmungsgesprächen mit komplexen strategischen Inhalten und die damit verbundene strategische Platzierung des Vorhabens und der Projektziele
- Zielführende inhaltliche Vorbereitung und Organisation von Workshops und Veranstaltungen
- Steuerung des Förderprojektes (Projektkalkulation, -dokumentation, Förderprojekt-Mittelabrufe, Verwendungsnachweise sowie allgemeine Unterstützung beim Austausch mit den Förderstellen)
- Vorbereitung von Ausschreibungen, Auswertung der Angebote in Zusammenarbeit mit anderen Fachämtern, Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Öffentlichkeitsarbeit im Rahmen des Förderprojekts: koordinierende Entwicklung von Printmedien, Roll-Ups, textlichen und digitalen Content

**Das bringen Sie mit**:

- Studienabschluss in geeigneten Bereichen wie z.B. Tourismus, Kommunikationswissenschaften, Regionalmanagement, Raumplanung, Stadt-/Regionalplanung, Geografie, Wirtschaftswissenschaften, Natur
- und Ingenieurswissenschaften, Landschaftsarchitektur/Landespflege/Landschaftsbau oder ähnlichen qualifizierten Abschlüssen
- Vorkenntnisse im Projektmanagement wünschenswert
- Sehr strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Regionale Kenntnisse
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität
- Ein sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
- Gute Deutschkenntnisse (Wort und Schrift)
- Führerschein Klasse B und die Bereitschaft den eigenen PKW für Dienstfahrten zu nutzen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren auf kommunaler und regionaler Ebene sind von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Förderprojekten ist von Vorteil

**Das bieten wir Ihnen**:
Der Rhein-Erft-Kreis arbeitet stetig an der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Es wurden bereits vielfältige Angebote zur Attraktivitätssteigerung geschaffen:

- Gleitende Arbeitszeit
- Möglichkeit der Heimarbeit
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. vergünstigte Firmenfitness-Angebote - Urban Sports Club)
- Eigener Betriebskindergarten
- Vielfältige Fortbildungs
- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kostenfreie Parkplätze und eine Kantine
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Krisensichere Arbeitsplätze

**Allgemeine Grundsätze**:
Der Rhein-Erft-Kreis fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Gleichstellungsplan des Rhein-Erft-Kreises. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und f