Gebietsleiter in Technische Fahrzeugprüfungen Region Gießen

Standort- Kirchen
- Vertragsart- Unbefristet
Vollzeit
- Berufsfeld- Ingenieure & Technik
- Job-ID- 13602
- Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten
- Operative Umsatz
- und Ergebnisverantwortung im Gebiet Gießen unter Nutzung der zur Verfügung stehenden Informations
- und Managementsysteme.
- Beobachtung und Bewertung der Marktentwicklung und der Wettbewerber sowie eine entsprechende Ausrichtung der Strategie an diesen Erkenntnissen.
- Disziplinarische Führung der technischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Geschäftsfeld Fahrzeuguntersuchungen im Gebiet, inkl. Führung der Mitarbeitergespräche, Aus
- und Weiterbildung sowie Personaleinsatzplanung.
- Verantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf sowie für die Einhaltung von Prozessen, Organisation und Durchführung der regelmäßigen Gebietssitzungen.
- Kommunizieren von Kennzahlen, die das Gebiet betreffen, im Rahmen der Gebietssitzungen.
- Vorbereitung von Stellungnahmen zur Bearbeitung von Beschwerden (organisatorisch/disziplinar) in Abstimmung mit dem Fachberatern.
- Sicherstellung der Kundenbetreuung einschließlich Umsetzung geeigneter kundenbezogener Maßnahmen in Abstimmung mit den im Bereich zugeordneten Vertriebsmitarbeitern sowie Unterstützung bei der Neukundenakquise.

Erfahrung & weitere Qualifikationen
- Mind. Qualifikation als Prüfingenieur oder aaS/oP
- Mind. 3-jährige Berufserfahrung im Mobilen Dienst oder an einer Prüfstelle
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
- Kommunikations
- und Konfliktlösefähigkeit
- Hohe Kunden
- und Serviceorientierung
- Akquisitionsfähigkeit
- Kenntnis über die gesamte Dienstleistungspalette der Geschäftsfelder M.01 und M.03 GOP
- Wir sind TÜV Rheinland. Wir freuen uns über neue Mitarbeitende die Ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.
Jetzt online bewerben und Gehaltsvorstellungen angeben.
**Wir sind gespannt.**

Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten

Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.
- Gestaltungsfreiraum

Für Ihre Ideen und Ihr Engagement.
- Paten
- und Mentoring-Programme

Mit einem persönlichen Ansprechpartner gelingt der Einstieg besser.
- Führungskräftefeedback

Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider.