**Beauftragte*r (m/w/d) für Medizinproduktesicherheit** für die LVR-Klinik Bedburg-Hau Stelleninformationen - **Standort**:Bedburg-Hau - **Einsatzstelle**:LVR-Klinik Bedburg-Hau - **Vergütung**:E8 TVöD - **Arbeitszeit**:Voll-/ oder Teilzeit - unbefristet - **Bewerbungsfrist**:09.02.2025 - **Referenzcode**:J000014266 **Das sind Ihre Aufgaben** - Unterstützung der LVR-Klinik Bedburg-Hau bei der Umsetzung der Medizinprodukte-Betreiberverordnung (MPBetreibV) - Tätigkeitsschwerpunkt im Rahmen des Beobachtungs - und Meldewesens für Medizinprodukte - Koordination von internen Prozessen der Gesundheitseinrichtung - Organisation der Umsetzung von kollektiven Maßnahmen und RückrufmaßnahmenKontaktperson für Behörden, Hersteller und Vertreiber **Das bieten wir Ihnen** - Berufsgruppenübergreifendes Fort - & Weiterbildungsangebot - Corporate Benefits - LVR-Flex-Time - Kantine - Einkaufsmöglichkeiten - Aktionen für Mitarbeiter*innenPrämierung von Kreativität und Ideen **Das bringen Sie mit** **Erforderlich** - Mindestens 3-jährige medizinische, naturwissenschaftliche, pflegerische, pharmazeutische oder technische Ausbildung **Wünschenswert** Bereitschaft an erforderlichen Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen **Wer wir sind** **Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?** Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. **Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.** **Wir haben Ihr Interesse geweckt?** Manfred Adomat Ärztlicher Direktor Forensik und Chefarzt Forensik IV 02821/81-2015 **Qualität ist unser Maßstab** Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. **Chancengleichheit beim LVR** Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs - und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. null